NEGOCIACION DE CONVENIO (XII)

Tras un paron de medio año, hoy se ha retomado nuevamente la negociación para el nuevo convenio.

La dirección comenzó exponiendo los acuerdos alcanzados (y no plasmados en papel) hasta el día de hoy. Los puntos relacionados con la última reforma laboral, plan de euskara, igualdad, etc…Ojo, puntos acordados pero no firmados a la espera de negociar y acordar otros puntos. Sobre el valor de la incógnita  de la hora en los servicios especiales ha sido ya descubierta y es de 10 €. Los horarios limites los han fijado atrasando  un cuarto de hora por la mañana (5:15) y adelantando otro cuarto de hora a la noche (23:15). Posteriormente nos trasladan sus intenciones a las peticiones trasladadas por la parte social antes del parón. Son las siguientes; No ven razones para que aparezcan en convenio el personal de fuera de convenio, están dispuestos a eliminar la libre designación (el dedazo) en los niveles 9 no así en el 10 y superiores.  El permiso para las intervenciones quirúrgicas será de 2 días laborables y no naturales como hasta ahora. El plan de estaciones con el personal de nueva creación lo dejan para otra reunión pues todavía no está perfilado del todo. Nos trasladan así mismo que están dispuestos a darle una vuelta a lo concerniente al proceso de las coberturas de vacantes estructurales y temporales. Piden más duración de las bolsas y sobretodo que las vacantes temporales sean cubiertas como viene reflejado en la actualidad pero destacando la intención firme de contratar con personal traído y formado por Langai. Seria personal que nunca seria fija en la empresa. En este punto la parte social en pleno fue rotunda y dijo no al uso de esa posibilidad entendiendo el abuso que haría de ello la dirección (ver lo que aconteció en los talleres antes del acuerdo de  2010) y que podría acarrear si no el fin, la excusa  para no convocar promociones externas aparte de su precarización. Se queda en desarrollar cada sección sindical una forma de regularizar eso. Por nuestra parte les trasladamos otros puntos como la eliminación de la justificación en caso de enfermedad grave, permisos para acompañamientos a menores o dependientes a médicos, garantía de que el mantenimiento por parte del personal de euskotren, más otros puntos ya presentados por otras secciones. Vamos que donde la empresa ve que quedan habas contadas, ESK ve un largo camino aun por recorrer. Nos emplazamos para la próxima reunión que será el 19 de este mes a las 9:00.

Ya fuera de convenio se le pide a la dirección la respuesta que dijo que iba a dar sobre el calendario de Lebario. La dirección lo ha dejado claro, o aceptamos las condiciones que acordó con el personal de Renteria o nada de nada.

Previamente a esta reunión se ha celebrado un tribunal examinador donde se han abierto los sobres de la convocatoria de agentes de operaciones. Han aprobado 37 (4 fijos y el resto eventuales) y para el día 13 empezara la formación para algunos de ellos. Nos comentan que repitieron la prueba de euskara pues entienden que no se hizo adecuadamente. De lo comentado en el último comité sobre el orden de las bolsas, se les explica las dudas en lo concerniente a su posición definitiva. Seguiremos informando.