lunes, 4 de diciembre de 2017

NAVIDADES SIN CONVENIO

Se acercan las fechas navideñas y tras 16 reuniones de convenio nos encontramos prácticamente en la línea de salida. Después de un comienzo donde se nos hizo ver por parte de la dirección, que este sería el convenio de la recuperación económica tras años de congelación, nos encontramos con una propuesta que por novedosa y poco seria, podríamos calificarla como cercana a la broma.

Subida a nivel ocho solo para algunos colectivos y con fecha de comienzo en el año 2020. No nos es ajeno que en una negociación, la empresa maneja sus tempos con arreglo a una serie de intereses, pero con este tipo de propuestas ¿Qué es lo que quieren buscar? La verdad es que no nos gusta un pelo.

Durante varias reuniones, la parte social se dedicó punto por punto a desglosar sus plataformas sin haber recibido ninguna respuesta por parte de la dirección, que ha puesto todas sus fuerzas en hacernos ver sus líneas rojas (devolución de horas, control del absentismo, ampliación de los horarios limites) pero ha dejado para otro momento entrar en las propuestas sindicales.

Desde Esk entendemos que ya es hora de empezar a negociar en serio, sin rodeos y buscando la recuperación del poder adquisitivo perdido desde el 2008 para todos los colectivos de la empresa sin excepción, ya que los recortes han recaído sobre todos ellos. 

Esperemos que en la próxima reunión prevista para el día 5 de Diciembre, dada la cercanía de las fechas navideñas,  nos encontremos con una dirección impregnada de este espíritu.

jueves, 2 de noviembre de 2017

RECORTES DEL 1%.¿DONDE ESTA LO QUE ES NUESTRO?

Ya son muchas (tantas como 13) las reuniones mantenidas en la negociación del nuevo convenio y a día de hoy y utilizando un símil como el famoso juego de los barcos, los tiros de los sindicatos han ido al agua y los de la dirección han impactado y están hundiendo la flota rival que somos todos los trabajador@s. Pero de este tema ya hablaremos en otro comunicado.
De lo que hoy queremos hablar hoy es sobre la subida ordenada a mediados de septiembre por el Gobierno Vasco del 1% a todo el funcionariado y empresas publicas. Euskotren esta entre ellas y así nos consta pues la dirección admitió haber recibido la orden. La empresa por vete tu a saber, están reteniendo NUESTRO dinero y ello esta provocando que estemos negociando un convenio con un recorte encima de la mesa.
Por que si ,trabajadoras/es, sera poco o mucho la cantidad que nos corresponda a cada uno (tiene retroactividad desde el 1 de enero de este año) pero un hecho fehaciente es que es TUYO, es NUESTRO y así lo recoge el articulo 70 del convenio que tenemos en la actualidad que es valido hasta la firma de uno nuevo. ¿Por que si no, tenemos la clausula de la ultractividad si luego la empresa hace con ella lo que le viene la real gana?.
 Es por eso que desde ESK vamos a meter un PRECO para dar solución a este tema, esperamos que satisfactoria, y se solucione más pronto que tarde.
-Pregunta puñetera; ¿pagara la empresa el ultimo 25% de la paga de 2012 en el mes de noviembre como así han ordenado desde el G.V. o también la retendrá con cualquier excusa peregrina?

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viernes, 2 de junio de 2017

CONVENIO E IGUALDAD

CONVENIO
Ayer tuvo lugar la cuarta reunión de convenio. Mas allá de exponer aquí todo lo que se traslado por la parte social (es lo que pone en las plataformas) sobre las peticiones o cambios de los capítulos 3 y 4 que se trato, si me gustaría mencionar la bomba que soltó la dirección pidiendo acabar con el párrafo del articulo 20 del computo anual que dice ¨si el computo real es inferior a la anual, se regularizara con esta iniciando el computo anual siguiente con saldo=0¨.
 ¿Que quiere decir esto?.Pues que como te planifiquen una jornada inferior Ó caigas de IT ,te quiten las horas cuando te apliquen la formula (que ESK no aprobó) por la baja y te añadan  lo que desea la dirección, DEBERÁS HORAS al año siguiente. Primero empezaron con el calculo del computo en IT donde te pusieron la vaselina y ahora ya va todo en crudo. Como no espabilemos cuando enfermes seras un apestado y encima apaleado. ESK,por supuesto, ha pedido la eliminación de todos los artículos relacionados con el computo en caso de IT.
Se trataron temas de permisos y licencias sin concretar nada y dijeron los pasos que se van a dar con las vacaciones de los eventuales con contrato en eusko desde enero de este año o con anterioridad. El día 15 nos lo darán en su conjunto pero ya avanzaron que en estaciones,ag. de linea y autobuses dispondrán de 3 semanas de vacaciones este verano.
Añadir que los juzgados han dado la razón al sindicato mayoritario y la empresa tiene que dar la cesta de navidad del año pasado. La dirección dio tres maneras posibles de devolución.
 1-Pagar  los 50 euros en que esta valorada la cesta.2- Dar la cesta en verano y la 3- Doblar la cantidad destinada a la cesta de este año. Ya lo dirán.

PLAN DE IGUALDAD
Hoy a tenido lugar la cuarta reunión de igualdad. De allí se ha salido con el III Plan de Igualdad aprobado tras los apoyos dado por ela,ccoo y ugt. Esk y Lab quedamos en dar la  respuesta mas adelante e Independientes dijo que no lo firmaba. Cuando valoremos el plan definitivo ya daremos nuestro parecer a los trabajadores.
Me gustaria destacar la pesima actitud  del director de RRHH hacia los que el entiende que siempre van con el no y su voluntad de darles o darnos de lado (pues no se en que posicion nos pone).
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miércoles, 24 de mayo de 2017

Cuadros,convenio... o que se yo ya

Estamos en unas fechas donde las reuniones con la dirección son continuas y se agolpan antes del inicio del periodo estival. Esto es así y mucha parte de la responsabilidad debe caer en la dirección pues continua con el defecto de enviar los cuadros a escasas fechas del inicio del periodo estacional al que se le va a aplicar. Ellos dirán que la parte social rompió relaciones pero queremos recordar que el tiempo de dicha ruptura fue escasamente de un mes y entonces no se había comenzado ni la negociación de convenio, ni cuadros de la linea 3 ni los de verano,etc que se lo pidió con bastante antelación la parte social...y a eso añademosles los estacionales como los de salud laboral y el de igualdad planificada para la semana que viene,etc...
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Bueno, después de esto, reseñar que ayer la empresa presento los cuadros de verano para Bizkaia y hoy los de Gipuzkoa. En lo referente a los de ayer decir que los correturnos que mandaron, varios de ellos incumplían los parámetros que mandó el comité el año pasado referente a las horas de conducción, horas limite así como algún turno de mas de 9 horas. Tras la replica de los sindicatos y tras un receso en el que alguno de la dirección vino sobre excitado, suponemos por el café, la empresa puso una contra oferta en la que amenazo que o la aceptamos de aquí a siete días o la imponen. Quedaron en corregir en la medida de lo posible los turnos con exceso de horas tren y de sacar un par de turnos de reserva para maniobras en la residencia de Matiko.También dejo caer que con la perdida del servicio Atxuri-Etxebarri, la plantilla resultante sera menos a lo que nosotros no nos mostramos para nada de acuerdo. Estaremos expectantes a lo que nos manden y a lo que se decida en la siguiente reunión.

En lo referente al convenio no podemos destacar mucho pues las inconcrecciones son absolutas. A la petición nuestra de que el mantenimiento ferroviario lo lleve personal de euskotren nos remiten al acuerdo para 2018 y que el estudio que tiene encima de la mesa va en consonancia con lo que firmaron el acuerdo y no con los que no lo firmaron. Los firmantes tendrán que sacar a relucir la CONSECUENCIA de lo que firmaron.
A la petición de actualizacion de la plantilla y su desglose nos remiten al escalafón dejando claro por nuestra parte que nuestro interés va por saber que plantilla es la que corresponde a cada colectivo no quienes están trabajando en la actualidad pues eso no nos indican las vacantes existentes.
También solicitamos como la mayoría transparencia salarial y control de la eventualidad. Pedimos indemnizaciones para todos en caso de cambios de residencia forzosa par que no ocurra como a aquellos trabajadores que estando a100 km de su domicilio como les ¨acercaron¨ 4 kilómetros no cataron la indemnización Eso se llama beneficio objetivo, ja!!.
A la petición de una subida de la prima de agente único la dirección nos comenten que las subidas dentro de  un acuerdo global serán progresivas. En fin, mucha ambiguedad y poca concreción quedando emplazados para el 1 de junio.
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miércoles, 8 de marzo de 2017

¿A QUIEN BENEFICIA ESTE CALCULO POR I.T?



Desde la sección sindical de ESK queremos hacer un llamamiento a todos los trabajadores de ET/FV y en particular a los representantes sindicales firmantes del actual convenio colectivo.
Vaya por delante nuestra intención de manifestar un hecho real, sin buscar responsables a dicho acuerdo, sino todo lo contrario, nuestra intención con este escrito es poner de manifiesto una situación a nuestro entender, como mínimo preocupante, para los trabajadores y para un futuro en nuestro convenio.
El articulo 20 en sí, parece sencillo en su aplicación, pero la realidad nos dice que muchísimos compañeros no están al tanto del nefasto resultado para sus intereses (sobre todo el personal de movimiento, que realiza un cuadro de servicios plagado de turnos que sobrepasan en su mayoría las 8:00h.)


DIAS       DE I.T













DÍAS

TURNO

HORAS TURNO
H. SEGÚN convenio








05/06/2015

Viernes de Tarde

8:30
5:16

06/06/2015

Sábado de Tarde

8:20
5:16

07/06/2015

Domingo de Tarde

8:20
5:16

08/06/2015

DÍA LIBRE


5:16

09/06/2015

Martes de Mañana

7:30
5:16

10/06/2015

Miércoles de Mañana

7:30
5:16








05/11/2015

Jueves de Mañana

7:30
5:16

06/11/2015

Viernes de Mañana

7:30
5:16







TOTAL HORAS EN SITUACION DE I.T.


55:10:00
42:08:00








                                                                DIFERENCIA EN CONTRA DEL TRABAJADOR 13:02 h.
 

La empresa computa los días de I.T. a 5:16 (1584:36 / 301) todos los días de I.T., corresponda trabajar ese día o no.  Si descontamos de 1584:36h. que son las horas que tenemos que hacer veremos que sale en contra del trabajador una diferencia de 13:01h.
1584.36 – 42:08 = 1542:25h. A realizar según convenio actual                                                                                                                                          1584:36 – 55:10 = 1529:26h. Tendría que realizar el trabajador computándole sus horas de servicio o turno                                                           1542:25 – 1529:26 = 13:01 h. 
La diferencia son 13:01h. que tiene que trabajar de más ó que le computan de menos en solo 8 días de I.T.
Otro ejemplo para que cada trabajador haga sus cuentas:
28 días en situación de I.T. ó  lo que es lo mismo, un cuatrisemanal de un trabajador (poner la media de horas de vuestro cuatrisemanal……………h.  ahora sacamos el computo que nos regula la empresa de estos 28 días ( 28 x 5:16 = 147:28 h.) seguro que el computo de vuestro cuatrisemanal es mayor que lo computado por la empresa, ahora resta a tu cuatrisemanal 147:28h. y el resultado es el tiempo de  más que tienes que trabajar o lo que es lo mismo son las horas de menos que te van a computar en tú resultado anual. Si el resultado fuese solo de cinco minutos ya seria causa más que suficiente para que el trabajador no tenga que sentirse estafado por este sistema, pero nos tememos que seguro que son bastantes más de cinco minutos, en un cuatrisemanal (28 días de trabajo) la diferencia está establecida en más de una hora de diferencia en contra del trabajador y esto al final del año suman muchas horas  que los trabajadores no tenemos que padecer, si la situación de I.T. es menor de 28 días es más probable que la diferencia sea mayor como el caso que exponemos (caso real) por si algunos tienen alguna duda. En 8 días 13.01 h. de menos computadas al trabajador. Imagínate………. 5 días de baja de lunes a viernes ambos incluidos en el que tu turno sale los 5 días y tienes 8:30h. de servicio, pues a 5:16 que te computa la empresa ya tienes 3:14h. de menos por día que no te computa la empresa un total de 16:10h. que pierde el trabajador en UNA SEMANA
Pensareis que esto es una casualidad, que ha otro le habrán favorecido y seguramente que si, pero si fuese el caso, demostraría con más contundencia la oposición de este sindicato ESK a este articulado en situación de I.T., quedaría aun más claro su injusta y retrograda fórmula aplicada contra los trabajadores dando a unos lo que les quitan a otros. Por consiguiente esta fórmula no es en ninguno de los casos  EQUITATIVA. 
Entendemos que explicándolo así, puede ser confuso, por este motivo queremos hablar con todos los sindicatos para poder llegar a un acuerdo en este artículo…….. Considerándolo bastante nefasto para los intereses de los trabajadores.
En su día ESK, proporciono documentación a todos los sindicatos de ET/FV de un fallo del tribunal superior de justica del país vasco (TSJPV)  en el que dictaba sentencia a favor de los trabajadores diciendo en ella lo siguiente:
FALLAMOS
Sobre conflicto colectivo relativo al modo de computar el tiempo de trabajo correspondiente a las situaciones de incapacidad temporal; en consecuencia, con revocación de su pronunciamiento y estimando en parte la demanda interpuesta, declaramos no ajustada a derecho la práctica de la demandada (la empresa) consistente en computar como tiempo de trabajo el que resulta de dividir la jornada anual entre el número de días naturales del año, multiplicando ese cociente por el número de días naturales en incapacidad temporal, debiendo computarse como tiempo de trabajo en esa situación el que resulte para cada trabajador conforme a los turnos de trabajo que debió realizar en ese período de haber estado en activo.

Conclusión:

Somos los únicos trabajadores del transporte de Euskadi por no decir del estado Europeo que tienen un articulo tan retrogrado y tan cavernario que desde ESK queremos erradicarlo con la ayuda de las demás centrales sindicales.