NEGOCIACION DE CONVENIO (XIII....Y FINAL)

Hoy ha transcurrido una nueva reunión sobre la negociación de convenio. La empresa ha dejado claro que va a ser la última y que esperara hasta el 4 de marzo para saber que secciones están dispuestas a aceptar el preacuerdo y desarrollar la letra pequeña. Aquí va resumido a grosso modo la postura definitiva de la empresa;

-Vigencia del convenio 4 años (2013-2016)

-No habrá incremento salarial para el 2013, ni para este año en los conceptos fijos. En los venideros serán lo que dicten desde el G.V.

-50 contratos eventuales pasarían a indefinidos en el transcurso de la vigencia del convenio.

-Inclusión del acuerdo de vacaciones, computo y contrato relevo.

-Inclusión de las clausulas contra la reforma laboral acordadas.

-Reducción de las horas sindicales en su totalidad en un 15%.

-Atención comercial. Se trabajara sobre un esquema de 78 personas. Creación de dos nuevas figuras con nuevas funciones  Ag. Estación  y ag. Línea. Ambas figuras tendrían el nivel 5. Reducción de mandos intermedios. Los acoplamientos irían a esta categoría.

-Servicios especiales. Habrá dos opciones; 10€+variables+computo o lo articulado en el art.22. No se podrá llamar para empezar dicho servicio antes de las 4 de la mañana.

-Horarios limite: Para 2013 a la mañana el límite a la entrada será a las 5:45 y la salida de la noche a las 22:45. Para 2014 seria a las 6:00 y 22:45 y para 2015-16 será a las 6 y a las 22:30.

-Permisos retribuidos. En caso de hospitalización será de 2 días laborales.

-Seguro. Subirá la cuantía a 45.000€.

-La indemnización por traslado será el mismo criterio que el usado en el traslado de Lebario.

-Cobertura de vacantes. Se utilizara dos procedimientos distintos uno para la promoción interna y otro para la externa. Duración de las bolsas de 4 años.

En las vacantes temporales se formarían a personas de otras bolsas pero adquirirían el compromiso de que cuando se les llame no puedan rechazar ese puesto.

-Desaparece la libre designación para los niveles 9 y 10.

-Retribución por objetivos. Se incrementaría la bolsa actual que es de 523.000€ en las siguientes cantidades;

150.000€ para 2014, 200.000€ para 2015 y 250.000 para 2016.

-Posibilidad del cobro total en caso de I.T.

 

NEGOCIACION DE CONVENIO (XII)

Tras un paron de medio año, hoy se ha retomado nuevamente la negociación para el nuevo convenio.

La dirección comenzó exponiendo los acuerdos alcanzados (y no plasmados en papel) hasta el día de hoy. Los puntos relacionados con la última reforma laboral, plan de euskara, igualdad, etc…Ojo, puntos acordados pero no firmados a la espera de negociar y acordar otros puntos. Sobre el valor de la incógnita  de la hora en los servicios especiales ha sido ya descubierta y es de 10 €. Los horarios limites los han fijado atrasando  un cuarto de hora por la mañana (5:15) y adelantando otro cuarto de hora a la noche (23:15). Posteriormente nos trasladan sus intenciones a las peticiones trasladadas por la parte social antes del parón. Son las siguientes; No ven razones para que aparezcan en convenio el personal de fuera de convenio, están dispuestos a eliminar la libre designación (el dedazo) en los niveles 9 no así en el 10 y superiores.  El permiso para las intervenciones quirúrgicas será de 2 días laborables y no naturales como hasta ahora. El plan de estaciones con el personal de nueva creación lo dejan para otra reunión pues todavía no está perfilado del todo. Nos trasladan así mismo que están dispuestos a darle una vuelta a lo concerniente al proceso de las coberturas de vacantes estructurales y temporales. Piden más duración de las bolsas y sobretodo que las vacantes temporales sean cubiertas como viene reflejado en la actualidad pero destacando la intención firme de contratar con personal traído y formado por Langai. Seria personal que nunca seria fija en la empresa. En este punto la parte social en pleno fue rotunda y dijo no al uso de esa posibilidad entendiendo el abuso que haría de ello la dirección (ver lo que aconteció en los talleres antes del acuerdo de  2010) y que podría acarrear si no el fin, la excusa  para no convocar promociones externas aparte de su precarización. Se queda en desarrollar cada sección sindical una forma de regularizar eso. Por nuestra parte les trasladamos otros puntos como la eliminación de la justificación en caso de enfermedad grave, permisos para acompañamientos a menores o dependientes a médicos, garantía de que el mantenimiento por parte del personal de euskotren, más otros puntos ya presentados por otras secciones. Vamos que donde la empresa ve que quedan habas contadas, ESK ve un largo camino aun por recorrer. Nos emplazamos para la próxima reunión que será el 19 de este mes a las 9:00.

Ya fuera de convenio se le pide a la dirección la respuesta que dijo que iba a dar sobre el calendario de Lebario. La dirección lo ha dejado claro, o aceptamos las condiciones que acordó con el personal de Renteria o nada de nada.

Previamente a esta reunión se ha celebrado un tribunal examinador donde se han abierto los sobres de la convocatoria de agentes de operaciones. Han aprobado 37 (4 fijos y el resto eventuales) y para el día 13 empezara la formación para algunos de ellos. Nos comentan que repitieron la prueba de euskara pues entienden que no se hizo adecuadamente. De lo comentado en el último comité sobre el orden de las bolsas, se les explica las dudas en lo concerniente a su posición definitiva. Seguiremos informando.