viernes, 22 de marzo de 2013

COMITE PERMANENTE EXTRAORDINARIO



Esta semana se ha convocado un comité permanente extraordinario para tratar temas como el despido del antiguo asesor de RRHH y la rescisión de tres contratos acontecidos en los últimos días. Petición esta hecha por el antiguo sindicato del despedido. Sentando la base de que estamos absolutamente en contra de ningún tipo de despido, decir sobre estos anteriormente citados que las rescisiones se produce en personal eventual que vinieron de la mano de la antigua dirección y no formaban  parte de ninguna bolsa. Por lo tanto poco mas se puede decir y hacer sobre esto pues no han sido las primeras personas que estando en esta situación han acabado con los contratos rescindidos (me viene a la memoria algunos tcos. de mto. en Durango hace poco más de un año que vinieron de Lanbide).Igual en ese momento les parecía normal para así poder meter mediante ¨planificadas promociones¨ a los suyos. Sobre el despido solamente reseñar lo que les dijimos a la cara que ¨EL QUE SIEMBRA VIENTOS, RECOJE TEMPESTADES¨ y que es una pena que no le acompañen algunos mas…De todas maneras parece que les escoció mas por la forma del despido que por el despido en sí...En fin!.
Y ya que hablamos de personal de fuera de convenio se acordó por unanimidad sacar un comunicado a la línea criticando el nuevo organigrama que es solamente continuación de lo realizado por la anterior dirección con un sobredimensionamiento fuera de lugar y criticando a su vez los nombramientos hechos a dedo. Empieza de cojones esta nueva dirección. Luego nos vendrán que no hay dinero, que si recortes, que si patatín, que si patatan….
Acabamos el comité con el asunto de vacaciones, asunto este que se pospuso en la anterior reunión de negociación y en el que al final se acordó presentar una propuesta conjunta sobre dicho punto.
Reseñar tambien que a día de hoy seguimos sin tener fecha por parte de la dirección para celebrar una reunión, a parte de la actual negociación de convenio, pedida por la parte social. Esta visto que muchas ganas no tienen.
Más adelante sacaremos un artículo sobre la conflictividad ocasionada en los talleres de ferrocarril por sus mandamases. Atentos.

miércoles, 20 de marzo de 2013

CONVENIO COLECTIVO (II)



AGUA. Como en el famoso juego de barcos, así ha resultado la negociación en el día de hoy. Un día en el que solamente se  habló del punto de vacaciones, retrasando para la próxima  el primer punto (el del computo) y con la única pretensión por parte de la dirección de intentar que la parte social coincida con sus criterios que son que las IT no deben generar exceso y tampoco defecto de computo. Cosa que quiere conseguir regulando las semanas de FSR y la semana recuperada ,ya que las semanas de vacaciones no las pueden tocar por sentencia del tribunal europeo, trasladando ese exceso o ese defecto al año siguiente. Por nuestra parte ESK, ya hemos dejado bastante claro que no queremos que nos den pero tampoco que nos quiten como está sucediendo en la actualidad y como tal se lo expusimos claramente llevando los deberes hechos, no como ellos, con todo tipo de cábalas, formulas  y cuentas de las que la dirección no quiso saber nada. Se queda en trasladar por la parte social una reivindicación consensuada para tratarla, así como los puntos no tratados hoy como el de la inaplicación, en la siguiente reunión que será el 10 de abril a las 9:00.
Igualmente se les traslada la necesidad de celebrar una reunión fuera de la negociación de convenio para hablar de asuntos espinosos como el conflicto ¨replanteado¨ por el responsable de material móvil de ferrocarril con la imposición de calendarios vacacionales en Durango y Lutxana y la creación de sub-categorías a las ya existentes así como del nuevo organigrama de dirección que a todas luces sigue sobredimensionadísimo, cuadros, etc.…Seguiremos informando.

miércoles, 6 de marzo de 2013

CONVENIO COLECTIVO (1ª REUNION)



Hoy se ha celebrado la primera reunión de la negociación para el nuevo convenio.
Solamente se ha tratado un punto, el referente al tiempo de ultra actividad. Como ya sabréis con la última reforma laboral una vez denunciado el último convenio el tiempo de validez es de un año y en caso de no llegarse a un acuerdo en la firma de un convenio nuevo durante ese periodo podríamos pasar a depender de un convenio provincial, estatal o del estatuto de los trabajadores.

 Al final y después de varios recesos, la empresa se avino a aceptar un mínimo de dos años de ultra actividad durante la presente negociación y marcar un periodo de negociación indefinido dentro de un acuerdo global en el nuevo convenio.

Finalmente se concreto los puntos a tratar en la siguiente reunión que son; computo en I.T, vacaciones y la clausula de inaplicación de convenio que también viene recogida en la última reforma laboral.

Sobre el nuevo decretazo impuesto por el gobierno vasco a las administraciones públicas se deja pendiente y a la espera de la llegada de la redacción de dicho decreto.

Fecha de la siguiente reunión: miércoles 20 de marzo.