miércoles, 24 de abril de 2013

CONVENIO COLECTIVO (IV)



Hoy ha transcurrido la cuarta reunión sobre la negociación del convenio. En ella se ha llegado a un acuerdo sobre la clausula de inaplicación de convenio. Dicho artículo y a la espera de ver la redacción recogerá un compendio del texto aportado por ESK,  ela y ugt. El texto presentado para esta clausula por este sindicato es el recogido aquí abajo.

¨Inaplicación del Convenio Colectivo y Resolución de Discrepancias
1. “Ninguna de las cláusulas normativas del presente convenio colectivo podrá ser
inaplicada en base al procedimiento establecido por el artículo 82.3 del ET .”
2. “Las partes suscribientes del presente convenio acuerdan de manera expresa
que los procedimientos de resolución de conflictos a los que cabrá someter las
discrepancias surgidas en la aplicación del mismo serán los de conciliación y
mediación regulados en el PRECO —Acuerdo Interprofesional para la Solución
de Conflictos Colectivos en la Comunidad Autónoma Vasca—“.

Otro de los puntos que también se ha tratado ha sido el tema de los servicios especiales. La empresa ha presentado una  propuesta la cual recoge algunas peticiones de sindicatos. A excepción de nosotros, el resto de secciones sindicales ha quedado en trasladar una respuesta en la siguiente reunión. En nuestra respuesta les hemos trasladado que no aceptamos dicha propuesta y ninguna modificación de servicio a cambio de dinero y se le ha pedido que dichos servicios lo realicen personal de bolsas. Es una reivindicación  histórica de ESK y en la que creemos, beneficia a los actuales trabajadores que al no ver modificado su servicio podría planificar y conciliar su tiempo de ocio, pues sabe que no trabajaría mas allá de su horario  por mucho evento especial que haya y a su vez daría trabajo a otras personas.
Se hablo a su vez del rebase del límite horario en jornadas normales pero en este punto las dudas que surgieron son muchas y grandes y se ha quedado en hablarlo, entre la parte social, en el comité permanente previsto para el próximo martes.
Sin más, se emplaza a la siguiente reunión que se celebrara el 8 de mayo.
Nota
Para el jueves 2 se ha concertado una reunión con la dirección para hablar de asuntos no concernientes a la negociación de convenio. Algunos de los puntos versaran sobre las vacaciones del personal de mantenimiento de ferrocarriles, corre turnos, nuevo organigrama, etc.….
Estaremos informando.

miércoles, 10 de abril de 2013

CONVENIO COLECTIVO (3 Y 1/2)



Hoy ha tenido lugar la tercera reunión sobre la negociación del nuevo convenio en la que a falta de unos flecos, acabará en un acuerdo entre la mayoría del comité y la dirección sobre las jubilaciones parciales con contrato relevo y las vacaciones con la fórmula del cómputo.

Desde un principio la empresa quiso unir el acuerdo de las jubilaciones  a llegar tambien a un acuerdo sobre las vacaciones en lo que consideramos una metodología chantajista, y es por eso que se le ha pedido por activa y por pasiva la desvinculación de ambos puntos pues entendemos que una cosa no debe estar supeditada a otra y dijimos que  mientras siguiera vinculada no entraríamos a acordar nada sobre el tema de las vacaciones. Ante la cerrazón de la empresa y el poco interés por parte del resto del comité a reclamar dicha desvinculación, ESK decide no apoyar el acuerdo adquirido sobre el tema de vacaciones.
El acuerdo podrá ser bueno, malo, podría haber sido mejor  o peor, ya dijimos que no lo valoraríamos, pero nunca entraremos a negociar nada bajo coacción. ¿Por qué ese empecinamiento en vincularlo? En empresas afines, llámese ETS, o en la general de la administración del gobierno vasco no ha habido contraprestación alguna  más si cabe cuando es un punto que beneficia, recordémoslo, a gente de dentro y fuera de convenio. ¿Por qué tanta prisa en cerrar esta semana el tema de vacaciones?. Esperemos que no nos tengamos que arrepentir como paso con el acuerdo del 2008 sobre las vacaciones y nos dejemos más de un pelo en la gatera.
También criticamos la iniciativa tomada por la dirección de convocar y reunirse este lunes pasado con los tres sindicatos (tirón de orejas) que se mostraron más inclinados el día 27 de marzo a aceptar la propuesta sobre el tema de vacaciones y computo. Entendemos que asuntos de convenio se tienen que hablar dentro de la mesa de negociación donde estamos todos los sindicatos representados, estemos o no receptivos a aceptar cualquier punto a tratar, y no en mesas paralelas si no queremos que haya suspicacias….
Finalmente se convoca la siguiente reunión para el 24 de este mes a las 9. Los puntos a tratar serán la clausula de inaplicación, servicios especiales, plan de euskera y el de igualdad.

P.D: El montante de la paga de objetivos a cobrar por cada trabajador será del 90% +/-.

martes, 2 de abril de 2013

CONTRATO RELEVO



127. Tras acuerdar con la empresa este sera el numero de trabajadores que se podrán acoger al contrato relevo con las condiciones que dictaba la disposición final duodécima de la Ley 27/2011, del 1 de agosto de ese año. Es decir, como los compañeros que se han estado jubilando parcialmente estos últimos años. Dichos contratos relevo acontecerán desde este año hasta el 31 de diciembre de 2018. Estos trabajadores son los nacidos entre los años comprendidos de 1952-1957, ambos incluidos. Repartidos del siguiente modo:





 

4 trabajadores del año 52; 13 trabajadores del año 53; 16 trabajadores del año 54; 21 trabajadores del año 55; 28 trabajadores del año 56 y 45 trabajadores del año 57.



 

Este acuerdo viene ligado eso si a otro acuerdo sobre el punto de convenio de vacaciones y la formula de cómputo.
De este acuerdo hablaremos mas concretamente en el proximo articulo.