viernes, 2 de junio de 2017

CONVENIO E IGUALDAD

CONVENIO
Ayer tuvo lugar la cuarta reunión de convenio. Mas allá de exponer aquí todo lo que se traslado por la parte social (es lo que pone en las plataformas) sobre las peticiones o cambios de los capítulos 3 y 4 que se trato, si me gustaría mencionar la bomba que soltó la dirección pidiendo acabar con el párrafo del articulo 20 del computo anual que dice ¨si el computo real es inferior a la anual, se regularizara con esta iniciando el computo anual siguiente con saldo=0¨.
 ¿Que quiere decir esto?.Pues que como te planifiquen una jornada inferior Ó caigas de IT ,te quiten las horas cuando te apliquen la formula (que ESK no aprobó) por la baja y te añadan  lo que desea la dirección, DEBERÁS HORAS al año siguiente. Primero empezaron con el calculo del computo en IT donde te pusieron la vaselina y ahora ya va todo en crudo. Como no espabilemos cuando enfermes seras un apestado y encima apaleado. ESK,por supuesto, ha pedido la eliminación de todos los artículos relacionados con el computo en caso de IT.
Se trataron temas de permisos y licencias sin concretar nada y dijeron los pasos que se van a dar con las vacaciones de los eventuales con contrato en eusko desde enero de este año o con anterioridad. El día 15 nos lo darán en su conjunto pero ya avanzaron que en estaciones,ag. de linea y autobuses dispondrán de 3 semanas de vacaciones este verano.
Añadir que los juzgados han dado la razón al sindicato mayoritario y la empresa tiene que dar la cesta de navidad del año pasado. La dirección dio tres maneras posibles de devolución.
 1-Pagar  los 50 euros en que esta valorada la cesta.2- Dar la cesta en verano y la 3- Doblar la cantidad destinada a la cesta de este año. Ya lo dirán.

PLAN DE IGUALDAD
Hoy a tenido lugar la cuarta reunión de igualdad. De allí se ha salido con el III Plan de Igualdad aprobado tras los apoyos dado por ela,ccoo y ugt. Esk y Lab quedamos en dar la  respuesta mas adelante e Independientes dijo que no lo firmaba. Cuando valoremos el plan definitivo ya daremos nuestro parecer a los trabajadores.
Me gustaria destacar la pesima actitud  del director de RRHH hacia los que el entiende que siempre van con el no y su voluntad de darles o darnos de lado (pues no se en que posicion nos pone).
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