miércoles, 29 de enero de 2014

ATENCIONES SOCIALES (Uniformes)



Uniformes:

Proxima entrega de ropa en Mayo de 2014.
Los agentes de operaciones de Amara, dicen que la ropa de no abriga suficiente,
ya que estan mucho tiempo en la calle.
Los agentes del P.I.O dicen que no tienen chaqueton, la empresa dice que se les ha dado.
En Marzo la empresa hara una comunicacion interna, por si alguien quiere cambiar talla
de alguna de las prendas, el plazo de entrega sera posiblemente hasta el 15 de Abril.

El dia que saquen la circular de la entrega de ropa, el plazo para devolver alguna
 prenda sera de 15 dias.

Se cambia el modelo de pantalon de los maquinistas, se ofrecen dos prendas y se
elige el que se cree mas adecuado.
Sobre los Niquis de los maquinistas el suministrador dice que ha tenido un
problema con una de las bobinas de tela de mala calidad, y que no volvera a suceder.
En la proxima entrega de ropa se entregaran 4 niquis a todo el personal.

Sobre los calcetines de los maquinistas se ha pedido al suministrador que la goma
de la pernera sea mas resistente.
En las camisas de las mujeres se ha pedido al suministrador que sean mas largas
de cintura.

El proximo concurso de de ropa sera en Abril de 2015, se volvera al antiguo patronaje de
Chaqueton.
La parte social solicita una vez mas la eliminacion de la corbata.

Ropa de taller:

Se va a cambiar la composicion del niqui de trabajo, se le pondra algo mas de algodon.
Se va a reforzar la costura de las cintas reflectantes de la ropa y la goma elastica
de los pantalones.
Se realizara cambio del modelo de calcetines por uno mas reforzado.

Proxima reunion 30 de Abril de 2014.

miércoles, 22 de enero de 2014

COMITE PERMANENTE 22-1-14



Se ha celebrado el día de hoy el comité previsto en diciembre para acordar una hoja de ruta conjunta sobre los movimientos a realizar tras el anuncio de la empresa de privatizar el servicio de mantenimiento de ferrocarril.
Previamente a discutir esta cuestión se mandara un comunicado acordado por la mayoría solicitando una reunión con la dirección para tratar dicho asunto. Se les dará hasta finales de febrero para que nos dé una respuesta.
Hoja de ruta. El comité ha visto la necesidad de conformar un grupo de trabajo que lleve este asunto, realice un dossier y plantee los movimientos a seguir. Así como su seguimiento. Esto sería el paso previo. Las decisiones finalmente se tomarían en el comité. La primera reunión será el 11 de febrero.
Sobre la petición de los trabajadores del taller de Lebario ante la decisión del juzgado de repetir la convocatoria de jefes y supervisores de taller se les dará traslado de la sentencia.
Tribunal examinador. Se nos informa de los aprobados en las convocatorias de puesto mando de tranvía y agente de tranvía. Se nos informa que desde ahora los puestos de porteros de Lebario  creados recientemente serán cubiertos por acoplados médicos. Es decir, los servicios auxiliares serán ocupados por acoplados médicos. Los que dicte el servicio médico, no el INSS.
Se dictamina enviar un escrito exigiendo se solucione la problemática acaecida tras la creación de la figura de ROL en Lebario. Se pedirá que se saque a concurso dichas coberturas y que se aclaren sus funciones.
Para finalizar y a petición del colectivo de mantenimiento de Lebario se va a instar a la dirección a una nueva reunión para negociar el calendario tras lo dicho por esta en el PRECO de la pasada semana.
También este sindicato deja ver que el acuerdo sobre la ultra actividad del convenio era para dos años y hemos entrado en el segundo sin visos de continuación en la negociación de convenio.

jueves, 16 de enero de 2014

MIEDO

Es la interpretación que hacemos sobre lo que debió sentir la empresa en el Preco tras rechazar la figura de un mediador pedida por ESK y respaldada por el resto de las secciones sindicales, buscando solucionar el conflicto existente con el personal de mantenimiento en la residencia de Lebario tras la modificación de las condiciones laborales (art.41 del ET) impuestas por la dirección.
 ¿Cuál es la razón? No la dieron. Eso sí, ahora nos vienen con que ellos están abiertos a negociar con el comité permanente y que el asunto del calendario no estaba cerrado.
 Vaya, ¿Y cuál es la razón por la que no se dio contestación a la petición hecha por el colectivo el 20 de diciembre? ¿O es que ahora estamos dispuestos a hablar pero teniendo como punto de partida lo que está implantado por imperativo en la actualidad? ESK lo tiene claro y no entrará en ese juego en este supuesto. ¿O partimos de cero y estamos abiertos a otras opciones? Si es así, se podría considerar pues se denotaría un cambio de talante.
 De todas maneras y salvo rectificación en las condiciones actuales impuestas por parte de la empresa, proseguimos con la denuncia y se ha metido una demanda judicial. Seguiremos informando. 

jueves, 9 de enero de 2014

NOS VEREMOS EN EL PRECO

El sindicato ESK llevara al PRECO a la direccion de euskotren.La razones son las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo impuestas en el taller de Lebario. Entendemos que el estatuto de los trabajadores nos ampara y que la empresa ha cometido irregularidades en su negociacion.Alli nos veremos y de lo que salga de alli se os dara cumplida informacion. Por otra parte, no entendemos el empecinamiento del sindicato mayoritario de esta empresa en defender la jornada continuada aunque ella no sea deseada por la practica totalidad del colectivo afectado. Entendemos que la conciliacion laboral-familiar,termino muy esgrimido,es un asunto personal y en este caso el trabajador lo tiene claro.¿Que conseguimos?,¿Creamos empleo?. Recordar y que nosotros sepamos, es una PROPOSICION_IMPOSICION de la empresa y no una peticion de los trabajadores.