REUNION COMITE-EMPRESA

Hoy se ha celebrado tras más de dos meses desde la última, una reunión con la dirección en los que a petición del comité se ha hablado de los siguientes puntos:

 MANTENIMIENTO-TALLER DE DURANGO

Se empezó mostrando nuestra disconformidad a la última reestructuración implantada en el taller de Durango. La dirección comenta que se hará un proceso consultivo con los técnicos para evaluar en qué subdivisión desean estar (como si  no estuviera hecho ya!)a la que añadirán los conocimientos (títulos) que cada uno posea. No nos fiamos aunque hayan dado la palabra de que esto no supondrá ninguna rebaja de categoría ni ninguna declaración de sobrante. ¡Que lo reflejen en un acta que llevamos más de un año sin ver ninguna! Se les pidió también que explicasen la finalidad de las pruebas o evaluaciones que quieren realizar a los mandos intermedios de mantenimiento. Nos aclaran que se van a hacer a todos los mandos intermedios desde el nivel 9 al 11 y que esperan descubrir por donde flojean y así poder corregirlo. Lo que dijimos en el artículo anterior, no huele bien.

A su vez se nos hace entrega del plan de formación que se va a desarrollar en los talleres desde ya. Es con las subdivisiones ya hechas y sobre las emus y reciclaje. No os voy a enrollar sobre el nº de horas totales que se van a realizar y lo expondremos en el tablón del taller de Durango. Si alguno lo quiere que nos lo pida que sin ningún problema se lo damos. Eso sí dicen que a la larga se necesitara más gente y se crearan más puestos. Veremos. Del tco E-Eo que desempeña otras funciones  lo explicara en una próxima reunión a celebrar en el plazo de dos semanas entre responsables de la sección del mantenimiento y una comisión delegada de talleres.

FORMACION

Nos dan un borrador con el plan anual de formación 2012.Cuantos de ellos se cumplirán solo ellos lo saben….

VACANTES ESTRUCTURALES

Se van a cubrir desde ya las siguientes:

1 ag. tranvía Atxuri; 1 ag. tren Durango; 2 ag. tren Amara; 3 Conductores-cobradores Leioa; 1 de Usansolo; 4 de Elgoibar; 5 de Zumaia; 1 ag. operaciones en Durango y otro en Amara.

VACANTES DE LARGA DURACION

Se esperan cubrirlas el 18 de junio y son:

Agentes de tren: 1 en Durango, 1 en Gernika, 3 en Eibar, 5 en Amara.

Agentes de tranvía: 3 en Atxuri y 5 en Gasteiz.

Conductores-cobradores:  6 en Leioa, 12 en Elgoibar y 8 en Zumaia.

El comité en pleno solicitó a la empresa que las vacantes donde halla PAS tengan prioridad para elegir los suplementarios de esa residencia. En las que no se rijan por un PAS que sea por escalafón como marca el convenio. Se nos informa que en junio se nos hará entrega de los PAS.

PLAN DE EUZKERA

El comité pide la perceptibilidad a lo que la empresa nos contestara y a su vez nos piden aportaciones. Acabara como el plan de igualdad sin firmarse e impuesto.

PLAN DE ESTACIONES

Después de tres años siguen trabajando…….Y las estaciones sin personal.

Y LA FAMILIA CRECE

A pregunta del comité nos confirman que a la espera de hacerse oficial se ha incorporado una nueva persona en Amara y tendrá NIVEL 11 será técnica de comunicación-comercial. Si, si la del twitter y facebook….
CARTAS DE CENSURA

Acabamos discutiendo sobre los ultimas carrtas mandadas a personal del taller de Durango y mostrando nuestro rechazo a la manera de proceder por parte del instructor de expedientes  y la indefensión en la que nos encontramos ante los responsables del taller. Aquí eres culpable hasta que demuestres lo contrario.