ALGO HUELE A PODRIDO EN DURANGO
Un no
parar. Así es lo que en cada breve intervalo de tiempo acontece en el taller de
Durango. Primero con la ocurrencia que han tenido con retrotraerse a conceptos
organizativos, ya olvidados, de los años 90 como los de sub-dividir las
especialidades. Para los profanos que no saben de lo que hablamos, un ejemplo. Si
a día de hoy un técnico de mantenimiento eléctrico-electrónico hacia todas las
funciones recogidas en la VPT (valoración de puesto de trabajo) desde ahora unos harán funciones de eléctrico
y otras de electrónica. ¿Cual es la finalidad de todo esto? A todo los efectos
es contraproducente para los intereses del trabajador pues a la perdida de conocimientos
habrá que añadir problemas para planificar sus vacaciones, descansos, así como
en un futuro esto puede dar pie a una
valoración a la baja de su puesto de trabajo. ¿Acaso los iluminados de los
responsables quieren llevarse por
delante a personal que les sobra? A ver con que explicaciones nos viene la
dirección en la reunión prevista para
este próximo jueves. Como también huele mal la intención que tiene la dirección
técnica de realizar exámenes psicológicos a ciertos jefes de taller. Igual a alguno
le quieren mover de la silla .Ahora, eso sí, quedan fuera de dicho examen el
responsable de planta y superiores. Será que saben los resultados que sacarían
y que les dejaría con el culo al aire porque
es difícil de entender tanta incompetencia. Añadir tambien que seguimos sin
saber nada de los traslados a los talleres de Lebario y Araso. Ni palabra de la
dirección técnica ni de recursos humanos. Demasiado ocultismo vemos que hay en
todo esto. Que no crean que harán lo que les plazca pues estaremos preparados
para la pelea.
PAGA DE
OBJETIVOS
A esto
nos ha llegado a nuestros oídos que los
objetivos del año pasado no se han cumplido y por lo tanto nos quedaremos otro
año más sin cobrar la paga integra que sumando a las congelaciones, recortes de
epsv, etc…. hace que la perdida de poder
adquisitivo sea cada vez mayor. DIMITIR es lo que tendría que hacer
esta dirección pues en sus manos está el calcular los objetivos a cumplir y es
que en todo el tiempo que llevan, esta empresa va en decadencia e incumpliendo
todos los objetivos previstos por ellos mismos. Eso si para los putos cambios
de uniformes e imagen corporativa no reparamos en gasto.
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