El miércoles de la semana pasada tuvo lugar una nueva
reunión para la negociación del nuevo convenio en la que destacaremos dos
puntos. EL primero es que siguen sin presentar el nuevo plan de estaciones. Probablemente
(eso dicen) nos lo pasen en el transcurso del mes de agosto. Persisten en la
idea de desarrollar una nueva categoría a partir de la función de jefe de
estación (esta categoría se extinguiría) ejerciendo nuevas funciones y que
sería la de técnico comercial en línea como ya hemos comentado en artículos
anteriores. ¿Qué sería de los actuales jefes de tren, en la que actualmente hay
muchos acoplados por enfermedad?. Pues
no dicen nada y entendemos un asunto
que no se debe tratar a la ligera. Actualmente hay 40 personas en esta
situación. Esperemos a que en septiembre, una vez presentado toda la documentación en la
que recoja el personal que será necesario
para cubrir los 78 ¨huecos¨ y que aclare todas las indefiniciones como la mencionada anteriormente , podamos comentaros cosas más concretas.
El segundo punto a destacar seria cuando se hablo de
clausulas que vienen recogidas en la última reforma laboral. La empresa acepta (este sindicato ha pedido
que venga recogido por escrito) NO
aplicar la clausula que recoge los
despidos objetivos en base al absentismo.
Otra cosa es la clausula que recoge la flexibilidad de la jornada (ese 10
% la cual la empresa puede modificar tu jornada). Gravosa para todos pero sobre
todo para los trabajadores que tengan jornadas regulares pues aunque dicen que
no harán uso de ella una vez se firmen los calendarios, no es menos cierto que
es una baza a su favor a la hora de negociarlos. Se queda en enviarles propuestas o modificaciones sobre esta y otras clausulas
que puedan afectarnos y comentarlas en la siguiente reunión.
Epilogo; Parece que para la dirección, una vez resuelto
estos puntos, quería dar por terminada la negociación de convenio. La parte
social les traslada que aún son muchos los puntos que hay que solventar y
nuestro rechazo a que esto acabe aquí. ESK les traslada que asuntos como el enchufismo o dedazo,
permisos retribuidos o la subcontratación, así como las condiciones económicas hay
que negociarlas y que ahora es el momento.
Próxima reunión el miércoles 4 de septiembre a las 9:00
1 comentario:
que vergüenza de sindicato, tres meses parado como si no hubiese cosas que hacer.
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