REUNION DE CSS del dia 19-5-11
Hoy se ha celebrado después de medio año sin hacerse, la reunión de seguridad y salud laboral. Entre los puntos que se han visto destacaremos algunos como el que se está a la espera de que entre 4 empresas se decida cuál va a llevar a cabo una nueva evaluación de riesgos psicosociales. La idea es que se hará por residencias en vez de por categorías profesionales.ESK llama a que la gente participe para hacerles ver el hartazgo que hay en ciertas residencias. Y esperemos que sirva para algo.
-Se nos ha mostrado los planos de cómo van a ser los talleres de Lebario y Araso. No son definitivos pues se han producido algunos cambios de última hora. Se cree que serán operativos a mediados del año que viene más o menos.En un principio no va a ver empresa de catering pero tendra un lugar habilitado para ello en caso de que los trabajadores lo pidan.
-Por la parte social se ha instado al responsable del mantenimiento de material móvil a mostrarnos las actas de revisión en las que muestre que se revisaban los micros de puertas antes del incidente de Añorga. Mantiene que si se revisaba porque lo señalaban las quinielas. Vaya trola que nos quiere meter!!.
-El porcentaje de absentismo del año 2010 ha sido del 7,03%.
-Se les ha presentado una serie de deficiencias que se ven en las nuevas unidades 900.
-La inseguridad que existe en el funicular de la Reineta por los múltiples robos que se están sucediendo en los últimos meses.
Desde este sindicato se ha hecho saber al comité de CSS para que se recoja en acta y se de alguna solución, el pésimo clima laboral que se respira en el taller de Durango debido a todos los acontecimientos que está habiendo este año siempre en perjuicio del trabajador, horario nocturno, expedientes, vacaciones…. También se le ha preguntado para que se pusieron las cámaras en dicho taller.
La reunión fue de 5 largas horas en los que se trataron muchísimos puntos más pero me parece que sería un peñazo exponer todos en el blog. Por lo que todo el que quiera saber más les invito a que se lo pregunten al delegado de este sindicato je je je (o de los otros) o esperar a la entrega del acta para verlo.Saludos.
5 comentarios:
ULTIMAS NOTICIAS LA SERIE 900 VIENEN A BIZKAIA, EN GIPUZKOA NO LAS QUIEREN NO LES VOTARON JAJAJAJA.
Anda ya.Eso de donde lo has sacadoç?.Seria la hostia que fuese verdad juasjuasjuas.
A mi la que me da de comer es la 214 no esos ordenadores con ruedas.
Traladado el comentario de la igualdad a su seccion.Seguimos en marcha!!
ESTA COMENTARIO ESTABA EN EL BLOG ANTIGUO Y LO TRASLADO AQUI QUE ES DONDE LAGENTE LO LEERA.SALUDOS.
Anónimo dijo...
Estoy algo más que arto, que esta puta empresa siga acampando a sus anchas y no haya nadie que les pare los pies, os comento:
En el convenio en las páginas 27- 28- 29-30 sobre todo, habla de los cómputos anuales y cómputos anuales en caso de I.T., pues no se les ocurre aplicar otra fórmula que la de joder al trabajador, la formula es la siguiente
El articulo 19º en uno de sus apartados dice: el desarrollo de la jornada anual para los/as trabajadores/as sujetos a cuadros se realizara:
- A lo largo de 43 semanas
Que por siete días a la semana da 301dias
Si en 301 tienes que hacer 1584:36h. en x días trabajados tienes que hacer x horas
Ejemplo: Si un trabajador ha estado de I.T. 100 días y sus horas trabajadas son 1100 ellos te aplican esta fórmula:
Aplican 364 días en vez de 301 días
364 días tienes que hacer 1584:36h. en
264 días que has trabajado tienes que hacer x x=1149:16h.
Con esta fórmula deberías 49:16h.y si por casualidad tienes a favor
del año anterior 60h sin disfrutar te quedarías con 10:44 a favor. En cambio aplicamos 301 como marca el convenio y los días trabajados, que serian 201 (301 menos 100 días de baja) la formula sería la siguiente: 301dias es a 1584:36 Como 201 es a x x=1058:09 estas serian las horas que en realidad tendría que hacer. Si ha hecho 1100h se ha pasado 41:51h. que con 60Horas del año anterior tendría a su favor 101:51h.
PONDRE UNA DENUNCIA EN MAGISTRATURA DE TRABAJO y os animo a que si estáis en una situación parecida no lo dudéis y os pongáis en contacto con un delegado/a de esta sección sindical para tratar el tema con el gabinete de abogados/as de ESK.
OS SEGUIRE INFORMANDO
Atentamente Pepo
21 de junio de 2011 01:01
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