COMITE PERMANENTE 30-IV-14

El miercoles pasado se celebro un comité permanente ordinario en el que por fin se han puesto fechas a la hoja de ruta diseñada por el grupo de trabajo. A falta de rematar el dossier y preparar una nota de prensa, cosa que se hara el próximo dia 13, y solicitar una nueva reunión monográfica sobre este tema, las fechas acordadas para las concentraciones son las siguientes:

-28 de mayo en Atxuri a las 10:00 horas.

-11 de junio en Atxuri a las 16:30 horas.

-25 de junio en Atxuri a las 10:00 horas.

-9  de julio en Atxuri a las 16:30 horas.

-3 de septiembre en Amara a las 10:00 horas.

-17 de septiembre en Atxuri a las 16:30 horas.

Desde aquí llamamos a la gente a que se anime y participe en estas convocatorias para mostrar un profundo rechazo a la privatización del mantenimiento en esta empresa.

Porque otro día puedes ser tu el que te encuentres en esta tesitura.

Otro asunto del que se hablo fue una pregunta que nos traslado la empresa respecto a las pruebas de euskara cuando una misma persona se presenta, por ejemplo, a tres convocatorias en un plazo de tiempo muy breve. Sabido son las chapuzas que esta empresa hace o ha hecho en esta prueba con entrevistas telefónicas y no presenciales y el escaso desarrollo que se realiza del temario con simples resúmenes y preguntas simplonas. Es por eso que cada sección trasladara a sus afiliados la pregunta antes de dar contestación a la dirección. ESK tiene claro que estas pruebas al igual que todas las debería hacer el órgano publico del IVAP para acabar con todo tipo de suspicacias y enchufismos.

Se trataron temas que salieron en los últimos tribunales examinadores. Llama la atención como la empresa tira con absoluto descaro de Lanbide para cubrir puestos vacantes, temporales dicen ellos. Son ya 6 ejerciendo de aux. de estaciones, otro en oficinas, otro de tec. de medio ambiente ,en fin….siguen y lo que es peor, promocionan las suspicacias …..y lo que te rondare morena.

Un tema que llevaba coleando de tiempo atrás era la clasificación de las bolsas de conductores. Por mayoría se decide que el orden de las bolsas de conductores  cobradores sea la siguiente;

Externa 2008-externa 2011 e interna 2013.

Esperemos que sea la última vez y que en el futuro la empresa y sindicatos evitemos duplicidades y acuerdos fuera de convenio para poner duraciones según convenga a unos o a otros.

En breve los ag. de tren de Amara van a dar un cursillo de 5 horas sobre perfil de vía entre el tramo de Ermua-Durango. Por petición de trabajadores se le va a pedir  que sea de 2 días pues el tiempo actual es escaso.

 

COMISION DE AUTOBUSES DE LEIOA

En la reunión de la comisión de autobuses de la semana pasada se han tratado temas como;

-Los cambios de cuadros de verano y servicios que cambian el 6 de junio, como a la upv y gorliz y el 14 de junio suben todos los buses a azkorri

-Renovación de autobuses articulados motor scania, carrocería susundegui, con motor trasero con lo que se darán practicas de conducción por no haber tenido nunca este sistema. Rígidos de 12,25 m volvo con susundegui. Se va a iniciar el cambio de espejos retrovisores por otros con ángulos muerto. Empiezan con 15 buses y luego se continuara.

-Sale a concurso la línea de metro 31 mayo

-El problema de aire acondicionado de los 490' lo están estudiando en la volvo el plazo finaliza en abril , los nuevos que van venir  se supone que el problema está solucionado

-Dentro de las funciones del reserva se incluyen el fin de semana de 6:00 am a 6:30 am controlar la entrada de trabajadores por si se duerme alguno , y salir en su lugar. Y lo más gracioso será la otra función que es ejercer de recadista del taller. Ante la problemática de aparcar la furgoneta en Bilbao cuando se van a realizar los recaditos de algúna persona del taller se nos dará dinero para la ota y todos contentos y si algún compañero se pone malo  trabajando y no puede seguir el servicio será problema de la empresa que se tendrá que buscar la vida para seguir ese servicio sin reserva. Ejem….

Próxima reunión dia 7 de mayo a las 10:00.

NEGOCIACION DE CONVENIO (XIII....Y FINAL)

Hoy ha transcurrido una nueva reunión sobre la negociación de convenio. La empresa ha dejado claro que va a ser la última y que esperara hasta el 4 de marzo para saber que secciones están dispuestas a aceptar el preacuerdo y desarrollar la letra pequeña. Aquí va resumido a grosso modo la postura definitiva de la empresa;

-Vigencia del convenio 4 años (2013-2016)

-No habrá incremento salarial para el 2013, ni para este año en los conceptos fijos. En los venideros serán lo que dicten desde el G.V.

-50 contratos eventuales pasarían a indefinidos en el transcurso de la vigencia del convenio.

-Inclusión del acuerdo de vacaciones, computo y contrato relevo.

-Inclusión de las clausulas contra la reforma laboral acordadas.

-Reducción de las horas sindicales en su totalidad en un 15%.

-Atención comercial. Se trabajara sobre un esquema de 78 personas. Creación de dos nuevas figuras con nuevas funciones  Ag. Estación  y ag. Línea. Ambas figuras tendrían el nivel 5. Reducción de mandos intermedios. Los acoplamientos irían a esta categoría.

-Servicios especiales. Habrá dos opciones; 10€+variables+computo o lo articulado en el art.22. No se podrá llamar para empezar dicho servicio antes de las 4 de la mañana.

-Horarios limite: Para 2013 a la mañana el límite a la entrada será a las 5:45 y la salida de la noche a las 22:45. Para 2014 seria a las 6:00 y 22:45 y para 2015-16 será a las 6 y a las 22:30.

-Permisos retribuidos. En caso de hospitalización será de 2 días laborales.

-Seguro. Subirá la cuantía a 45.000€.

-La indemnización por traslado será el mismo criterio que el usado en el traslado de Lebario.

-Cobertura de vacantes. Se utilizara dos procedimientos distintos uno para la promoción interna y otro para la externa. Duración de las bolsas de 4 años.

En las vacantes temporales se formarían a personas de otras bolsas pero adquirirían el compromiso de que cuando se les llame no puedan rechazar ese puesto.

-Desaparece la libre designación para los niveles 9 y 10.

-Retribución por objetivos. Se incrementaría la bolsa actual que es de 523.000€ en las siguientes cantidades;

150.000€ para 2014, 200.000€ para 2015 y 250.000 para 2016.

-Posibilidad del cobro total en caso de I.T.

 

NEGOCIACION DE CONVENIO (XII)

Tras un paron de medio año, hoy se ha retomado nuevamente la negociación para el nuevo convenio.

La dirección comenzó exponiendo los acuerdos alcanzados (y no plasmados en papel) hasta el día de hoy. Los puntos relacionados con la última reforma laboral, plan de euskara, igualdad, etc…Ojo, puntos acordados pero no firmados a la espera de negociar y acordar otros puntos. Sobre el valor de la incógnita  de la hora en los servicios especiales ha sido ya descubierta y es de 10 €. Los horarios limites los han fijado atrasando  un cuarto de hora por la mañana (5:15) y adelantando otro cuarto de hora a la noche (23:15). Posteriormente nos trasladan sus intenciones a las peticiones trasladadas por la parte social antes del parón. Son las siguientes; No ven razones para que aparezcan en convenio el personal de fuera de convenio, están dispuestos a eliminar la libre designación (el dedazo) en los niveles 9 no así en el 10 y superiores.  El permiso para las intervenciones quirúrgicas será de 2 días laborables y no naturales como hasta ahora. El plan de estaciones con el personal de nueva creación lo dejan para otra reunión pues todavía no está perfilado del todo. Nos trasladan así mismo que están dispuestos a darle una vuelta a lo concerniente al proceso de las coberturas de vacantes estructurales y temporales. Piden más duración de las bolsas y sobretodo que las vacantes temporales sean cubiertas como viene reflejado en la actualidad pero destacando la intención firme de contratar con personal traído y formado por Langai. Seria personal que nunca seria fija en la empresa. En este punto la parte social en pleno fue rotunda y dijo no al uso de esa posibilidad entendiendo el abuso que haría de ello la dirección (ver lo que aconteció en los talleres antes del acuerdo de  2010) y que podría acarrear si no el fin, la excusa  para no convocar promociones externas aparte de su precarización. Se queda en desarrollar cada sección sindical una forma de regularizar eso. Por nuestra parte les trasladamos otros puntos como la eliminación de la justificación en caso de enfermedad grave, permisos para acompañamientos a menores o dependientes a médicos, garantía de que el mantenimiento por parte del personal de euskotren, más otros puntos ya presentados por otras secciones. Vamos que donde la empresa ve que quedan habas contadas, ESK ve un largo camino aun por recorrer. Nos emplazamos para la próxima reunión que será el 19 de este mes a las 9:00.

Ya fuera de convenio se le pide a la dirección la respuesta que dijo que iba a dar sobre el calendario de Lebario. La dirección lo ha dejado claro, o aceptamos las condiciones que acordó con el personal de Renteria o nada de nada.

Previamente a esta reunión se ha celebrado un tribunal examinador donde se han abierto los sobres de la convocatoria de agentes de operaciones. Han aprobado 37 (4 fijos y el resto eventuales) y para el día 13 empezara la formación para algunos de ellos. Nos comentan que repitieron la prueba de euskara pues entienden que no se hizo adecuadamente. De lo comentado en el último comité sobre el orden de las bolsas, se les explica las dudas en lo concerniente a su posición definitiva. Seguiremos informando.