MAIATZAREN 30ean. GREBA OROKORRA

30 DE MAYO: HUELGA GENERAL

Por el reparto del empleo, del trabajo doméstico,

del cuidado de las personas y de la riqueza

El 30 de mayo está convocada una nueva Huelga General en Hego Euskal Herria. Como en huelgas anteriores los

gobiernos vasco y navarro, la patronal y los sindicatos no convocantes, se hartarán de repetir que no hay motivos

suficientes para la huelga. La pregunta central a hacerse es: dada la intensidad del ataque que estamos sufriendo

¿dónde estaríamos sin la movilización?

La tozuda realidad nos demuestra, día tras día, que no hay otro camino que la lucha y la movilización para cambiar

la dirección de las políticas actuales.

Su alternativa, la de los recortes y la austeridad, hasta ahora nos ha traído más de un 16% de paro en la CAPV y del

19% en Nafarroa, miles de personas desahuciadas, recortes en las ayudas sociales y más de un 5% de la población

en riesgo de pobreza extrema.

Nos han metido en un callejón sin salida en la negociación colectiva, donde el 7 de julio muchos convenios per

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derán su vigencia dejando a miles de trabajadores y trabajadoras desprotegidas. Sus medidas han provocado que

Confebask y la CEN se hayan convertido en punta de lanza en la aplicación de las últimas reformas, y que se estén

frotando las manos ante las nuevas oportunidades que se les abren: despidos a un coste regalado, reducciones

salariales, ampliaciones de las jornadas laborales, aumentos de la flexibilidad, etc

BASTA DE RECORTES. TENEMOS ALTERNATIVAS.

El próximo 30 de mayo tiene que ser un punto de inflexión. Tiene que ser el día que dejemos de gritar NO a los

recortes y empecemos a gritar SÍ a nuestra alternativa. Porque sí, hay alternativa. Sí, tenemos soluciones distintas

a las que la Troika plantea, soluciones que empiezan por poner a las personas en el centro de la economía y que

tienen por objetivo una vida mejor para todos y todas:

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Reparto del empleo y de los demás trabajos. Con una tasa de paro desbocada es más necesario que nunca la re

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ducción de la jornada, lo que posibilitaría nuevas contrataciones y un mayor reparto de los trabajos domésticos

y de cuidados, que ahora recaen principalmente en las mujeres.

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Crear empleos socialmente necesarios y en condiciones dignas. No queremos un nuevo crecimiento económico

basado en una nueva burbuja que enriquezca a unas pocas personas, destroce el medioambiente y precarice

nuestras condiciones laborales.

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Reparto de la riqueza. Es imprescindible una reforma fiscal que grave a quien más tiene y que evite el fraude y la

evasión fiscal. No es aceptable que se suba el IVA, mientras se mantienen las SICAV.

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Implantación de una Renta Básica de Ciudadanía que garantice unas condiciones dignas a todo el mundo. No es

de recibo que en una sociedad rica como la nuestra haya gente viviendo en la pobreza.

Con estas y otras reivindicaciones vamos a dar un paso más lanzando la puesta en marcha de una Carta Social que

nos permita aunar reivindicaciones de derechos sociales y laborales, exigiéndolos a través de un plan de moviliza

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ciones que se empezará a plasmar el propio día 30 con la Huelga General.

Con esta Huelga General tenemos una nueva oportunidad para decir

basta a los recortes

, para gritar

que

la crisis la pague quien la ha creado

, para proponer

nuestras alternativas

, exigir

que cambien las

políticas

, y para dejar muy claro a la patronal

que no nos vamos a rendir.

El 30 de mayo todos y todas a la calle

www.esk-sindikatua.org

CONVENIO COLECTIVO VI

Hoy a acontecido la reunión quincenal para la negociación del nuevo convenio. Como en anteriores reuniones, previamente la empresa ha explicado otras cuestiones como el caos acontecido en el tranvía de Bilbao con la apertura del nuevo acceso por San Mames. Informa que habian tenido dos reuniones previas con el ayuntamiento de Bilbao en que informo a la empresa de la perdida de paso prioritario en los pasos por Zunzunegui, Pérez Galdós y Pablo Serrarte. El ayuntamiento ha dado preferencia a los coches sobre el tranvía en dichas calles en las programaciones semafóricas a lo que si añadimos que desde la parada de Euskalduna en todos los pasos de peatones que existen hay que parar, los retrasos que se ocasionaron fueron de 6 minutos de media lo que conllevó a la pérdida de sus periodos de descanso a los conductores durante toda la jornada así como retrasos en sus salidas de inicio. En resumen, caótico. Para evitar esto para este fin de semana la empresa ha previsto ampliar un turno más a la mañana y otro a la tarde. ¿Con que personal?, no lo dijeron. Quedaron en pasarnos dichas modificaciones esta mañana y al momento actual no lo han hecho. Para las jornadas de lunes a viernes dicen que miraran los datos que les lleguen y que para la semana que viene habrá una negociación de cuadros.

Otro asunto es al acuerdo llegado para que un agente de tren con plaza en Eibar que retorna, a petición propia,  a su plaza anterior de auxiliar de estaciones y la cual seguía sin cubrirse. La plaza de Eibar no se amortizara y se cubrirá. Pero ojo, no con más plantilla fija pues insisten que la plantilla presupuestaria está sobredimensionada. Aquí nos dan datos sobre la plantilla fija que ha habido en os últimos años. A modo de información son las siguientes:

2007-629 fijos; 2008-720 fijos (implantación de tranvía de Gasteiz mas los 45 recogido en convenio); 2009-738 fijos (ampliación tranvía Gasteiz); 2010-738 fijos; 2011-754 fijos (mercancías y carretera Gipuzkoa) y 2012-772 fijos. Es en ese año donde se sobrepasa la cantidad de plantilla presupuestaria. Nos informan que están a la espera de que les hagan una auditoria sobre lo desarrollado en el año 2012.

CONVENIO

En lo referente al convenio la empresa se olvido traernos la redacción sobre los Servicios Especiales y en lo que respecta a los Horarios Limite y a la espera de su redacción, como no, se ha acordado mantener los horarios limites como están actualmente y en las residencias que actualmente lo tiene desbordado, legalizarlo. En lo económico como lo desarrollado hasta ahora se deja pendiente para el final….

Sobre el plan de igualdad la empresa propuso renegociar los puntos donde los sindicatos veíamos que chocaban con lo que recoge el convenio y donde se  generaba discrepancias con lo impuesto en el plan. Aquí o en una comisión paralela. Al final, la empresa viendo  que no había acercamientos entre las partes decide dejarlo como esta, aplicar lo que esta y ya lo retomara en otro momento. Aquí ESk entiende que hemos dejado pasar una buena oportunidad de modificar un plan que vino impuesto y redactado con todo tipo de ambigüedades.

Del plan de euskara la empresa recoge las aportaciones de las distintas secciones y dará traslado de su plan en la siguiente reunión que será el 5 de junio a las 9:00.

CONVENIO COLECTIVO V

Hoy ha tenido lugar una nueva reunión de negociación de convenio. El hecho más destacable (y único) se refiere al principio de acuerdo que se ha llegado sobre el tema de los servicios especiales. Queda a expensas de ver la redacción final  y su  encaje. Referente a convenio no se ha hablado de nada más. Queda pendiente para la próxima reunión que ocurrirá el 22 de mayo el punto del horario limite, el plan de igualdad y el plan de euskera.

Previamente a la mesa de negociación la empresa dio respuesta a asuntos que quedaron pendientes en la reunión extraordinaria de la semana pasada.

A la problemática sobre las vacaciones en material móvil la empresa acepta  lo solicitado por los trabajadores en la residencia de Durango con la salvedad de una semana en agosto en que pide que una persona de las solicitantes del grupo de los eléctricos cambie esa semana para que en todo momento haya un mínimo de dicho personal trabajando. Le hemos hecho entrega de dicho cambio y se acepta. Desaparece a su vez los subgrupos. En la residencia de Lutxana y con acuerdo entre jefe y trabajadores han acordado en que el bloque central parta del 1 de agosto, el primero iría por delante y el ultimo a la finalización del central, o sea, septiembre y  en Renteria lograron llegar a un acuerdo con sus jefe y el problema queda solucionado. Veremos si vienen a la carga (otra vez) el año próximo….

Posteriormente contestaron a las preguntas y criticas que desde la parte social se les hizo llegar por el nuevo organigrama. Expusieron que no tienen que hacer ningún tipo de presentación al comité pues es parte de un planificación de la dirección. Reconocen que hay  dos designaciones nuevas y que lo que hay viene heredado y que no es fácil su ¨corrección¨. Reconoce a su vez la existencia de diferencias de cargo y que mientras no vean su necesidad mantendrán esa forma de proceder antes que subir niveles. Exponen que el nuevo organigrama representa un ahorro de 277.000€ sobre todo con la desaparición de la figura del  consejero y del presidente de la fundación (por lo visto también salían de euskotren).Seguidamente enumeran todos los ascensos a dedo habidos con la anterior dirección, de los que ya hemos dado cumplida información en este blog y no merece la pena volver a nombrarlos. En resumen que nos quieren vender la burra y aquí lo que esperamos es que cuando vengan los puntos que tocan al dinero no nos vengan con recortes y con cuentos de que no hay dinero para gambas porque a la vista está que para unos (y no son pocos)  si que tienen para caviar.

REUNION EXTRAORDINARIA EMPRESA-COMITE.

Hoy ha tenido lugar una reunión entre la dirección y el comité para tratar temas ajenos  a la negociación pero que requieren una rápida solución.

El primero de los temas era el conflicto generado por el responsable de material móvil con la obcecación de formar subgrupos dentro de las categorías de eléctrico-electrónico y mecanico-neumatico y la imposición de unos turnos de vacaciones en todos los talleres. La parte social pedimos la retirada de dichos subgrupos y que las vacaciones sean pactadas como así ha sido desde que existe esta empresa y que tengan en cuenta el cuadro vacacional presentado por los trabajadores y que más o menos se mueven por los parámetros marcados por el responsable, y recordando que donde el responsable ve problemas nosotros vemos mala planificación y gestión y ganas de generar un pésimo clima de trabajo. Recordamos que en años anteriores existía el turno nocturno y manteníamos 15 unidades más (las 3500, ya prácticamente retiradas) y no hubo prácticamente ningún problema por lo que no vemos el porqué de esta cerrazón. La empresa queda en darnos una respuesta la semana que viene. Informaremos.

Posteriormente la dirección nos hizo entrega de los cuadros de verano de ferrocarril y en fechas posteriores se abrirá un foro de negociación. En un principio destaca el incremento de un turno en las residencias de Eibar y Atxuri. Se reclama también la presentación de los cuadros de verano de autobuses.

Aquí la parte social, e hilando el asunto con la crítica al nuevo organigrama, les pide que se cubra las vacantes estructurales existentes tanto en ciertas residencias, como la de Eibar, como en otros ámbitos de la empresa. La empresa dice que la plantilla fija es mayor que la recogida en convenio. Actualmente son 18 personas más. Qué casualidad tantas como personas que incrementó la anterior dirección entre el personal de fuera de convenio y de la que esta actual no disminuye. Quedan en mandarnos el nuevo organigrama con todas las erratas corregidas del anterior.

En el punto de varios se  saco en conclusión que la entrega del cómputo anual esta ¨sine die¨ debido al reciente acuerdo llegado sobre el tema de vacaciones en IT y la formula. A esperar tocan.

Para las semanas del 13 y 20 de este mes se va a proceder a la entrega de los uniformes.Se mantiene la  misma calidad del material.Se tiene firmado un contrato para 4 años con la empresa que realiza los uniformes.

El plan de formación esta aun en fase de diagnostico y estudio de necesidades y faltan departamentos a quien preguntar.

Nos comentan que están elaborando un nuevo plan de explotación a lo que solicitamos que se lleve a cabo un plan de estaciones que en la actualidad es un asunto de extrema necesidad y absoluto abandono. Sobre todo en las estaciones que no se presta ningún servicio o donde se limitan a ciertos horarios.

De los traslados a Lebario o Araso no se sabe nada de nada porque no hay dinero y se está esperando a la llegada del presupuesto.

Tras esto y una vez la empresa nos expone el porqué del allanamiento  a la sentencia que anula la bolsa externa de agentes de tren se da por concluida la reunión en la que se puede observar quedan muchos frentes abiertos e interrogantes sin resolver. Esperemos a próximas fechas. Seguiremos informando.