FIRMADO EL CONVENIO, AL FIN…

Tras más de un año de negociaciones, finalmente este pasado día 10 se produjo la firma de convenio por parte de los sindicatos ELA, INDEPENDIENTES, UGT Y ESK y la dirección. Eso si, falta el OK de Lakua que vendrá a tardar entre 2 o 3 meses para que sea efectivo y entre en vigor.

He aquí un compendio de lo acordado.

-Se mantienen todas las clausulas anti-reforma acordadas en el anterior así como las 35 horas semanales y el cobro del 100% en caso de IT.

- Antes del 1 de junio se acordara en paritaria la cobertura de 108 puestos estructurales.

-Se reduce a 2, los kilómetros para el cobro de la indemnización por traslado forzoso.

-Se crea una comisión de formación  para la negociación y cumplimiento de dicha obligación.

-El tribunal examinador pasaran a conformarlo todos los sindicatos, no dos como hasta ahora. Con ello se gana más control y menos suspicacias.

-Devolución del defecto horario. Posibilidad de devolver horas en caso de

no realizar el cómputo anual correspondiente. El número máximo de horas a devolver será de 21 horas para  2019 y, para el 2020, la media del año anterior, con un máximo de 16 horas. Los llamamientos solo podrán comenzar a realizarse transcurrido un mes de la entrega el informe anual individualizado del cómputo. Se introduce que la PAS no vaya nunca por debajo de las 1580 horas anuales. También recoge que las semanas de absentismo serán computadas, a efectos del defecto, una media, como mínimo, de 35 horas semanales. También reseñar que  la devolución de horas para 2021 precisara de la conformidad de las partes firmantes del nuevo convenio para que siga vigente. Por lo tanto, esta medida caduca con el Convenio 2017-2020 y aquí no se aplica la ultractividad pues podía darse qué hasta la firma del próximo convenio pasase, como este, mas de un año.. Esta devolución horaria no tendrá efectos en la residencia de autobuses de Leioa por no tener PAS.

-Horarios limite: A partir del 2018 los cuadros de servicio se elaborarán según los siguientes límites horarios:

Mañana 4:45 h - 15:30 h, tarde 12:30 h - 00:05 h.

-Nochebuena y Nochevieja. El personal que lo realice podrá optar por dos vías; 375,35 €+variables + computo o como este año pasado, 375,35€+ variables + 20,53€. A día de hoy esto solo afecta a la línea 3 y Lurraldebus. Si se quisiera incorporar alguna línea mas habría que negociarla y acordarla. Para el personal de mantenimiento se mantiene lo acordado en 2017.

-Mejoras en las modificaciones de cuadros no negociadas. (cantidades a cobrar y cuando).

-Se incorpora el acuerdo de vacaciones para los eventuales.

-En el capitulo de permisos se añade el permiso por acompañamiento a familiares de hasta segundo grado para tratamientos de quimioterapia.

También habra permiso cuando se  necesite acompañar, fuera de tu territorio histórico, a familiares que estén a nuestras expensas.

Se actualizara el porcentaje de absentismo, a uno mas  real, de la

empresa para el disfrute del día de libranza.

-Año Sabático. Al fin se recoge una vieja reivindicación y aquel trabajador que desee podrá disfrutar, al cuarto año de solicitarlo, un año sabático percibiendo durante los tres primeros años el 75% de su salario y las variables que genere y el 75% el año sabático.

-Euskera. Los perfiles podrán acreditarlos el IVAP, escuelas oficiales y euskaltegis.

-En acoplamientos por disminución física-psíquica, los menores de 55 años con IPT podrán optar entre quedarse o rescindir su contrato cobrando una indemnización.

-Jubilación parcial y contrato relevo. Se mantiene vigente durante los años 2019-2020 recuperando el trabajador el mínimo que marca la ley en ese momento que será un 25% de la jornada de trabajo.

-Condiciones económicas.

*En 2017: 512€ brutos + 1 % presupuestos generales. Para todas las categorías dentro del Convenio.

* En 2018: Incremento al nivel 8, a partir de febrero, a los siguientes colectivos: Agentes de Tren, Agentes de Tranvía, Conductores/as-Cobradores/as, Agentes de Operaciones, Agentes de Funikular y Técnicos de Mantenimiento + subida presupuestos generales (todas las categorías).

* En 2019: 246€ brutos, repartidos mensualmente en el Plus de

Disponibilidad/Responsabilidad + subida presupuestos generales. Para todas las categorías.

* En 2020: Para el personal sujeto a calendarios: 520€ brutos anuales consolidables + subida presupuestos generales. Para el personal sujeto a cuadros: 820€ brutos anuales consolidables + subida presupuestos generales.

-Otros colectivos. Compromiso de que en los años 2019-2020 se procederá a actualizar las retribuciones económicas de aquellos que en estos últimos años no han visto recuperado su nivel salarial. Se tomará como referencia la media del incremento alcanzado por los otros colectivos.

-Paga de objetivos. Montante de 800.836 €para 2017.

- Viernes noche: Por trabajar el viernes a la noche se abonarán 20€ en 2018, 30€ en 2019, y 40€ en 2020 (más variables).

-Compromiso de que el 80% de plazas de mantenimiento que van a salir este año sean de técnicos de mantenimiento existentes en la actualidad.

Esto es grosso modo los acuerdos alcanzados en este nuevo convenio.

Ahora es momento de hacer balance de lo acordado. Saldrán las críticas y los escritos favorables,los que están en desacuerdo verán carencias y los que lo hemos firmado veremos las cosas positivas que aporta este convenio recién firmado. En esto cada uno le pone a cada elemento el peso que cree tener y eso fue el factor que hizo que se incline hacia uno u otro lado. Nosotros en ESK lo tenemos claro y por eso hemos dado nuestra firma. El tiempo dirá si hemos acertado o no.

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