¿A QUIEN BENEFICIA ESTE CALCULO POR I.T?

Desde la sección sindical de ESK queremos hacer un llamamiento a todos los trabajadores de ET/FV y en particular a los representantes sindicales firmantes del actual convenio colectivo.

Vaya por delante nuestra intención de manifestar un hecho real, sin buscar responsables a dicho acuerdo, sino todo lo contrario, nuestra intención con este escrito es poner de manifiesto una situación a nuestro entender, como mínimo preocupante, para los trabajadores y para un futuro en nuestro convenio.

El articulo 20 en sí, parece sencillo en su aplicación, pero la realidad nos dice que muchísimos compañeros no están al tanto del nefasto resultado para sus intereses (sobre todo el personal de movimiento, que realiza un cuadro de servicios plagado de turnos que sobrepasan en su mayoría las 8:00h.)

DIAS       DE I.T		8
	DÍAS		TURNO		HORAS TURNO	H. SEGÚN convenio
	05/06/2015		Viernes de Tarde		8:30	5:16
	06/06/2015		Sábado de Tarde		8:20	5:16
	07/06/2015		Domingo de Tarde		8:20	5:16
	08/06/2015		DÍA LIBRE			5:16
	09/06/2015		Martes de Mañana		7:30	5:16
	10/06/2015		Miércoles de Mañana		7:30	5:16
	05/11/2015		Jueves de Mañana		7:30	5:16
	06/11/2015		Viernes de Mañana		7:30	5:16
TOTAL HORAS EN SITUACION DE I.T.					55:10:00	42:08:00

                                                                DIFERENCIA EN CONTRA DEL TRABAJADOR 13:02 h.

 

La empresa computa los días de I.T. a 5:16 (1584:36 / 301) todos los días de I.T., corresponda trabajar ese día o no.  Si descontamos de 1584:36h. que son las horas que tenemos que hacer veremos que sale en contra del trabajador una diferencia de 13:01h.

1584.36 – 42:08 = 1542:25h. A realizar según convenio actual                                                                                                                                          1584:36 – 55:10 = 1529:26h. Tendría que realizar el trabajador computándole sus horas de servicio o turno                                                           1542:25 – 1529:26 = 13:01 h. 

La diferencia son 13:01h. que tiene que trabajar de más ó que le computan de menos en solo 8 días de I.T.

Otro ejemplo para que cada trabajador haga sus cuentas:

28 días en situación de I.T. ó  lo que es lo mismo, un cuatrisemanal de un trabajador (poner la media de horas de vuestro cuatrisemanal……………h.  ahora sacamos el computo que nos regula la empresa de estos 28 días ( 28 x 5:16 = 147:28 h.) seguro que el computo de vuestro cuatrisemanal es mayor que lo computado por la empresa, ahora resta a tu cuatrisemanal 147:28h. y el resultado es el tiempo de  más que tienes que trabajar o lo que es lo mismo son las horas de menos que te van a computar en tú resultado anual. Si el resultado fuese solo de cinco minutos ya seria causa más que suficiente para que el trabajador no tenga que sentirse estafado por este sistema, pero nos tememos que seguro que son bastantes más de cinco minutos, en un cuatrisemanal (28 días de trabajo) la diferencia está establecida en más de una hora de diferencia en contra del trabajador y esto al final del año suman muchas horas  que los trabajadores no tenemos que padecer, si la situación de I.T. es menor de 28 días es más probable que la diferencia sea mayor como el caso que exponemos (caso real) por si algunos tienen alguna duda. En 8 días 13.01 h. de menos computadas al trabajador. Imagínate………. 5 días de baja de lunes a viernes ambos incluidos en el que tu turno sale los 5 días y tienes 8:30h. de servicio, pues a 5:16 que te computa la empresa ya tienes 3:14h. de menos por día que no te computa la empresa un total de 16:10h. que pierde el trabajador en UNA SEMANA

Pensareis que esto es una casualidad, que ha otro le habrán favorecido y seguramente que si, pero si fuese el caso, demostraría con más contundencia la oposición de este sindicato ESK a este articulado en situación de I.T., quedaría aun más claro su injusta y retrograda fórmula aplicada contra los trabajadores dando a unos lo que les quitan a otros. Por consiguiente esta fórmula no es en ninguno de los casos  EQUITATIVA. 

Entendemos que explicándolo así, puede ser confuso, por este motivo queremos hablar con todos los sindicatos para poder llegar a un acuerdo en este artículo…….. Considerándolo bastante nefasto para los intereses de los trabajadores.

En su día ESK, proporciono documentación a todos los sindicatos de ET/FV de un fallo del tribunal superior de justica del país vasco (TSJPV)  en el que dictaba sentencia a favor de los trabajadores diciendo en ella lo siguiente:

FALLAMOS

Sobre conflicto colectivo relativo al modo de computar el tiempo de trabajo correspondiente a las situaciones de incapacidad temporal; en consecuencia, con revocación de su pronunciamiento y estimando en parte la demanda interpuesta, declaramos no ajustada a derecho la práctica de la demandada (la empresa) consistente en computar como tiempo de trabajo el que resulta de dividir la jornada anual entre el número de días naturales del año, multiplicando ese cociente por el número de días naturales en incapacidad temporal, debiendo computarse como tiempo de trabajo en esa situación el que resulte para cada trabajador conforme a los turnos de trabajo que debió realizar en ese período de haber estado en activo.

Conclusión:

Somos los únicos trabajadores del transporte de Euskadi por no decir del estado Europeo que tienen un articulo tan retrogrado y tan cavernario que desde ESK queremos erradicarlo con la ayuda de las demás centrales sindicales.