DIALOGO + CAMBIO DE ACTITUD=¿?

01/10/2014 En un acto organizado por la Universidad del País Vasco en Bilbao, Urkullu ha dicho que "no es creíble un discurso" del presidente, Mariano Rajoy, "que apela al diálogo, la legalidad y el acuerdo, al mismo tiempo que utiliza la interpretación de la ley para imponer una política unilateral y contraria al Gobierno vasco". Según ha opinado el lehendakari, "es necesario construir un nuevo futuro desde el diálogo y el entendimiento, y no desde la confrontación y la negación permanente".

20/10/2016 Urkullu se ha quejado de la "judicialización" de la esfera política para dirimir los conflictos competenciales entre el Gobierno vasco y el central. "Hemos vivido cuatro años de judicialización permanente de las decisiones políticas, recurso tras recurso, conflicto competencial tras conflicto competencial... Necesitamos acuerdos que pongan fin a los conflictos judicializados

17/11/2016 El lehendakari ha hecho un llamamiento al Rey a  "retomar" el diálogo institucional y el acuerdo entre Euskadi y el Estado, y a superar "cinco años de inmovilismo y retroceso en los elementos básicos del autogobierno", además de reclamar al nuevo Gobierno central "un cambio de actitud". Además, ha afirmado que conformar un Ejecutivo en Euskadi no es "garantía de estabilidad" y será necesario el diálogo y el acuerdo.

Si seguimos repasando los periódicos veremos la petición de día sí y día también de la necesidad de dialogo con el rey o gobierno central, la necesidad de acuerdos  que pongan fin a los conflictos, la necesidad de diálogos y acuerdos.

Señores dirigentes de ET/FV, porque si el Lehendakari exige dialogo y acuerdos, Uds. no predican con el ejemplo?

Porque  motivo cuando un trabajador les pide un mínimo de dialogo Uds. ni siquiera tienen la educación de contestarle?

Porque motivo someten y aprueban normativas sin dar ni un mínimo de explicación a los trabajadores afectados?

Porque son capaces de interpretar las normas que imponen desde Madrid, siempre a su favor y contra los trabajadores?

Porque el trabajador es el último de la fila siendo  el personal más activo en todos y cada uno de los departamentos de ET/FV.?

Porque los trabajadores tenemos que padecer la congelación de nuestros sueldos y derechos laborales mientras Uds. se suben de categoría para incrementarse dichos sueldos?

Valen más Uds que nosotros?

Su falta de respeto a los trabajadores no es lo más parecido a dictaduras pasadas?

Cuando los estudios más recientes indican que:

Hacer sentir a los trabajadores más importantes en el ámbito laboral, fomenta un compromiso mayor en los trabajadores, y sube el rendimiento y la productividad.

Porque Ustedes apuestan por todo lo contrario?

Ser los Directores de ET/FV con los trabajadores más en precario del transporte público de Euskadi ¿les hace sentirse orgullosos?

Se acuerdan Uds de donde vinieron?

Este sindicato será minoritario, que no es lo mismo que ser tontos, en multitud de ocasiones les hemos pedido discutir ciertos artículos del convenio que a nuestro parecer son retrógrados y no van acordes con los tiempos en que vivimos, considerando que perjudica  y mucho, a los trabajadores. Trabajar más horas y días de los que nos corresponden, la  situación de incapacidad es considerada por muchos de los artículos del convenio perjudiciales para su recuperación y compromiso con la empresa, al tratarnos con bastante desconsideración. Creemos firmemente que cambiar estos artículos, reduciría considerablemente el Abs. Laboral.

Alguien entiende la hoja anual que nos dan para el control de horas?

Lo hacen Uds. con intención deliberada?

Pues desde este sindicato les decimos que si alguien entendiese esa hoja anual, Uds. recibirían multitud de reclamaciones de horas. Y no pretendemos ser arrogantes y creernos unos listos, pero desde los mismos firmantes hasta sus delegados son incapaces de resolver dicho crucigrama.

Y esta es nuestra mayor preocupación, si Uds. no son capaces de replantearse el incremento de horas que padecemos los trabajadores injustificadamente (haciéndonos recuperar horas de los días de incapacidad temporal) y son capaces de hacernos trabajar más de lo que nos corresponde o no lo han estudiado a fondo y por consiguiente tienen una responsabilidad añadida o por el contrario son conscientes y por ende mayor responsabilidad de los hechos.

El silencio y su falta de dialogo es contraria a la que pide el Lehendakari Urkullu

DIALOGO,  CAMBIO DE ACTITUD  y sobre todo, respeto a los que opinamos distinto a Uds. para  LLEGAR A ACUERDOS.

Por este motivo volvemos a hacerles un llamamiento, a una reunión con urgencia para tratar de dialogar sobre este punto que en un principio es el que más nos preocupa dado el final del periodo anual.

Atentamente