Hoy ha tenido lugar una reunión con la dirección en la que
se hablaron de asuntos como los que a continuación pasamos a exponeros.
PLAN DE EUSKERA
Con algunas lagunas vistas y que se corregirán, se ha
oficializado el apoyo al plan por parte de ELA, LAB, INDEPENDIENTES Y ESK.
MANTENIMIENTO DE
MATERIAL MOVIL
Ha sido el punto que más debate se ha suscitado. Expondremos
lo planteado finalmente sin entrar en valoraciones que las haremos en frio y después
de leer el documento que la dirección va a entregar a los sindicatos para su
firma o no.
La dirección tras un
receso y después de unas exposiciones largas en el tiempo ha presentado una
oferta que es la GARANTIA DE QUE DURANTE 2018 CUBRIRA CON PLANTILLA FIJA EL 90%
DE LA PLANTILLA ACORDADA EN 2010. El otro 10% es un margen que piden para
cuestiones que se puedan dar. En total serian 72 los puestos a cubrir con
personal fijo. Lo único en lo que no se mojan es en los puestos que se van a cubrir.
Si nos gustaría reseñar la intención que tiene la empresa. Quieren
que una misma empresa sea la que lleve el mantenimiento de las dos series
900.Es decir, aunque en febrero de 2010 se acaba el contrato con caf, no ven
que hasta noviembre de 2019 que es cuando se presupone que acabaría el contrato
de mantenimiento de las nuevos trenes (serie 950), sean dos empresas diferentes
quienes llevasen el mantenimiento. En fin.
Lo dicho, aunque hay caldo de cultivo más que suficiente
para exponer nuestra valoración al camino andado hasta hoy en este asunto, no
queremos hacerlo en caliente y lo haremos después de que la dirección presente el documento final.
BOLSA EXTERNA
La empresa para cumplir lo recogido en convenio y no entrar
en conflictos, ha decidido que sacara una promoción interna de agentes de línea
y de estaciones. Se le solicita que sea antes de que se haga efectiva la bolsa
externa. Se muestra el malestar causado por la normativa médica a superar, (causas
como la obesidad, etc. causan sarpullidos) pero la dirección no ve razones para
variarla. Se nos hace entrega de un documento de cómo piensan evitar agravios y
perjuicios a la gente de bolsa a la hora de optar a las vacantes que sucedan.
Se queda en que la parte social la estudiara detenidamente y mandara sus
correcciones o sus interpretaciones.
INSPECTORES DE LINEA
Tras la declaración de sobrantes de los inspectores de línea
y de calidad de Gipuzkoa, la empresa ve que actualmente no hay vacantes en su
puesto y que las plazas de futura creación de Inspector de ferrocarril son
menos que personas declaradas sobrantes (5 son los sobrantes por 3 las plazas
que van a salir). Es por eso que quieren hacer un proceso de selección pero
pide a la parte social que les digamos si la queremos restringida (solo pueden
presentarse los 5 afectados) o abierta para todo el mundo. Ela, Lab y ESK
solicitamos que sea abierta y Ccoo y Ugt restringida. La razón de que ESK hayamos
decidido porque sea abierta es simple y es que los afectados son gente elegida
por ¨DEDOCRACIA¨ y en ESK estamos absolutamente
en contra de todo tipo de enchufes y más en estos casos (afinidades político-sindicales
y amiguismo) que ya denunciamos públicamente en este blog en el momento que se
llevaron a cabo.
4 comentarios:
Y con este cuento han parado todas las movilizaciones, que se supone eran para evitar todo lo que has expuesto. Vaya mierda de sindicalismo.
sufro cuando veo la capacidad intelectual que demostrais dia a dia.
vamos a ver:
a)un declarado sobrante es solicitante tacito de cualquier vacante que surja ( convenio colectivo ó loque es lo mismo vuestra biblia zotes).
b) No todos los que han sido declarados sobrantes accedieron al cargo por libre designación . hay gente que llegó ahí por examen en el año 91.
Si es que no me extraña que la empresa se ria de nosotros a la puta cara sois indignantes.
Para evitar todo eso que exponen los 3 anónimos, esta vez teníais la posibilidad de votar a currelas válidos e INDEPENDIENTES, pero la mayoria o debéis demasiado o sois demasiado borregos...
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