CONVENIO COLECTIVO VI

Hoy a acontecido la reunión quincenal para la negociación del nuevo convenio. Como en anteriores reuniones, previamente la empresa ha explicado otras cuestiones como el caos acontecido en el tranvía de Bilbao con la apertura del nuevo acceso por San Mames. Informa que habian tenido dos reuniones previas con el ayuntamiento de Bilbao en que informo a la empresa de la perdida de paso prioritario en los pasos por Zunzunegui, Pérez Galdós y Pablo Serrarte. El ayuntamiento ha dado preferencia a los coches sobre el tranvía en dichas calles en las programaciones semafóricas a lo que si añadimos que desde la parada de Euskalduna en todos los pasos de peatones que existen hay que parar, los retrasos que se ocasionaron fueron de 6 minutos de media lo que conllevó a la pérdida de sus periodos de descanso a los conductores durante toda la jornada así como retrasos en sus salidas de inicio. En resumen, caótico. Para evitar esto para este fin de semana la empresa ha previsto ampliar un turno más a la mañana y otro a la tarde. ¿Con que personal?, no lo dijeron. Quedaron en pasarnos dichas modificaciones esta mañana y al momento actual no lo han hecho. Para las jornadas de lunes a viernes dicen que miraran los datos que les lleguen y que para la semana que viene habrá una negociación de cuadros.

Otro asunto es al acuerdo llegado para que un agente de tren con plaza en Eibar que retorna, a petición propia,  a su plaza anterior de auxiliar de estaciones y la cual seguía sin cubrirse. La plaza de Eibar no se amortizara y se cubrirá. Pero ojo, no con más plantilla fija pues insisten que la plantilla presupuestaria está sobredimensionada. Aquí nos dan datos sobre la plantilla fija que ha habido en os últimos años. A modo de información son las siguientes:

2007-629 fijos; 2008-720 fijos (implantación de tranvía de Gasteiz mas los 45 recogido en convenio); 2009-738 fijos (ampliación tranvía Gasteiz); 2010-738 fijos; 2011-754 fijos (mercancías y carretera Gipuzkoa) y 2012-772 fijos. Es en ese año donde se sobrepasa la cantidad de plantilla presupuestaria. Nos informan que están a la espera de que les hagan una auditoria sobre lo desarrollado en el año 2012.

CONVENIO

En lo referente al convenio la empresa se olvido traernos la redacción sobre los Servicios Especiales y en lo que respecta a los Horarios Limite y a la espera de su redacción, como no, se ha acordado mantener los horarios limites como están actualmente y en las residencias que actualmente lo tiene desbordado, legalizarlo. En lo económico como lo desarrollado hasta ahora se deja pendiente para el final….

Sobre el plan de igualdad la empresa propuso renegociar los puntos donde los sindicatos veíamos que chocaban con lo que recoge el convenio y donde se  generaba discrepancias con lo impuesto en el plan. Aquí o en una comisión paralela. Al final, la empresa viendo  que no había acercamientos entre las partes decide dejarlo como esta, aplicar lo que esta y ya lo retomara en otro momento. Aquí ESk entiende que hemos dejado pasar una buena oportunidad de modificar un plan que vino impuesto y redactado con todo tipo de ambigüedades.

Del plan de euskara la empresa recoge las aportaciones de las distintas secciones y dará traslado de su plan en la siguiente reunión que será el 5 de junio a las 9:00.