Hoy ha tenido lugar una nueva reunión de negociación de
convenio. El hecho más destacable (y único) se refiere al principio de acuerdo
que se ha llegado sobre el tema de los servicios especiales. Queda a expensas
de ver la redacción final y su encaje. Referente a convenio no se ha hablado
de nada más. Queda pendiente para la próxima reunión que ocurrirá el 22 de mayo
el punto del horario limite, el plan de igualdad y el plan de euskera.
Previamente a la mesa de negociación la empresa dio
respuesta a asuntos que quedaron pendientes en la reunión extraordinaria de la
semana pasada.
A la problemática sobre las vacaciones en material móvil la
empresa acepta lo solicitado por
los trabajadores en la residencia de Durango con la salvedad de una semana en
agosto en que pide que una persona de las solicitantes del grupo de los eléctricos
cambie esa semana para que en todo momento haya un mínimo de dicho personal
trabajando. Le hemos hecho entrega de dicho cambio y se acepta. Desaparece a
su vez los subgrupos. En la residencia de Lutxana y con acuerdo entre jefe
y trabajadores han acordado en que el bloque central parta del 1 de agosto, el
primero iría por delante y el ultimo a la finalización del central, o sea,
septiembre y en Renteria lograron llegar
a un acuerdo con sus jefe y el problema queda solucionado. Veremos si vienen a
la carga (otra vez) el año próximo….
Posteriormente contestaron a las preguntas y criticas que
desde la parte social se les hizo llegar por el nuevo organigrama. Expusieron que
no tienen que hacer ningún tipo de presentación al comité pues es parte de un planificación
de la dirección. Reconocen que hay dos
designaciones nuevas y que lo que hay viene heredado y que no es fácil su ¨corrección¨.
Reconoce a su vez la existencia de diferencias de cargo y que mientras no vean
su necesidad mantendrán esa forma de proceder antes que subir niveles. Exponen
que el nuevo organigrama representa un ahorro de 277.000€ sobre todo con la desaparición
de la figura del consejero y del
presidente de la fundación (por lo visto también salían de euskotren).Seguidamente
enumeran todos los ascensos a dedo habidos con la anterior dirección, de los
que ya hemos dado cumplida información en este blog y no merece la pena volver
a nombrarlos. En resumen que nos quieren vender la burra y aquí lo que
esperamos es que cuando vengan los puntos que tocan al dinero no nos vengan con
recortes y con cuentos de que no hay dinero para gambas porque a la
vista está que para unos (y no son pocos) si que tienen para caviar.
4 comentarios:
YO CAVIAR
Todo lo que nos hagan es poco, si yo fuese la empresa, 1º estaría cobrando más de lo que ahora gano 2º os metería mano hasta dejaros los bolsillos sin pelusa, de esta forma os podríais tocar los huevos con más facilidad y así sabríais lo que es bueno. Hartos estamos de oír, que tenéis lo que os merecéis y la empresa con sobrecitos llenos, y no de aire. Y los sindicatos esos que se llaman mayoritarios negociando su traslado,a puestos con buena butaca. Mientras sus afiliados se parten la cara en el trabajo. Vergüenza, y poca, la de estos personajillos que no dejan el puesto, ni con agua ardiendo.
"Queda a expensas de ver la redacción final y su encaje"
¿Porqué siempre la redacción final la redacta la empresa y nunca se acepta una entregada por la parte social? Cada vez que se llevan a su tejado una propuesta... nos meten un golito
que parado esta este blog
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