EMAKUMEOK* PLANTO _ NOSOTRAS PARAMOS M8 GREBA FEMINISTA

EMAKUMEOK* PLANTO _ NOSOTRAS PARAMOS
M8 GREBA FEMINISTA
Iaz, 70 herrialde baino gehiagotan, emakumeek* nazioarteko emakumeen* grebarako deialdia
zabaldu zuten, emakumeen* kontra indarkeria eta desberdintasun molde ugari eragiten dituen
munduaren aurrean.
Aurtengo martxoaren 8an Euskal Herriko mugimendu feministak bat egin nahi du
EMAKUMEOK* PLANTO aldarriarekin, menpean hartzen eta zapaltzen gaituen sistema
kapitalista, arrazista eta heteropatriarkala salatzeko. Honako eguna bide luze baten abiapuntua
izango da. Bide horretan, aliantza berriak ehunduko ditugu, bateratuz eta elkar ezagutuz, gure
borrokak berriz pentsatuz, erresistentzia berriak eraikiz, eta baztertzen gaituen mundutik
askatuz, betiere alternatiba feminista bat sortzeko helburuarekin.
Sistema honek sexuaren araberako lan banaketa bultzatzen du, eta ezkutatzen eta gutxiesten
ditu bai feminizatutako ogibideak, bai bizitzaren iraunkortasunarekin eta zaintzarekin
lotutakotako lanak (hazkuntza, heziketa, biziraupenerako nekazaritza, mendekotasun egoeran
daude pertsonen arreta, elkartasun sareak, euskarri afektiboa…). Sistema honek ez ditu
emakumeen* enpleguak modu berean baloratzen (guk urtean batez beste gizonek baino 7.489
euro gutxiago kobratzen ditugu), feminizatutako lanbideen eta autonomoen prekarietatea
sustatzen du, eta ikusezin bilakatzen ditu zaintza lanak, neurri handi batean emakumeek* doan
eginak, eta nagusiki migratutakoek. Etxeko langileen %87 atzerritarrak dira, %46 etxe barneko
langileak dira, eta herenak baino gehiagok ez dute lan kontraturik. Sistema honek gure
burujabetza ekonomikoa oztopatzen jarraitzen du, bigarren mailako soldatekin zigortzen
gaituzten aldi baterako eta lanaldi partzialeko kontratuen bitartez (lanaldi partzialen %76,3
emakumeei* dagokie, eta emakumeen* 27,6k aldi baterako kontratua dute). Baina, era berean,
horrek guztiak gure bizitza pertsonala, soziala eta politikoa bateratzea eragozten duen gurpil
zoro batera bultzatzen gaitu. Sistema honek indarkeria ekonomikoaz jazartzen gaitu.
Egiturazko desberdintasun sistematikoaz zipriztindutako testuinguru horretan, hainbat
indarkeria moldek (sexista, arrazista eta klasista) zeharkatzen gaituzte, haien artean elkar
gurutzatu eta behin eta berriz errepikatzen dira. Ez dago hilketa, sexu eraso edo jazarpenik
gabeko egunik. Bitartean, hedabideek gure arreta desbideratzen dute, ahaztu eta dirua xahutu
leloa gauzatzera animatzen gaituzten kontsumo eredu berrien bidez. Haien helburua lortzeko
ez dute nolanahiko estrategia erabiltzen: emakumezkoen* irudiak baliatzen dituzte sexu
objektu gisara, eta estereotipo sexistak sistematikoki barreiatzen dituzte. Eta bitartean,
eskoletan hezkuntza sistema patriarkal eta androzentrikoa nagusitzen da, emakumeen*
ekarpen historikoak alboratzen dituena, merkatuko premietara zuzendutako gaiak eta edukiak
hobesten dituena, eta genero rolak auzitan jarri ez eta errotzen dituena.
Horrenbestez, emakumeek, lesbianek, transek, migratutakoek gure aniztasun osoan PLANTO
EGINGO DUGU! Eta martxoaren 8an greba feministarako deialdia zabalduko dugu EZETZ
esateko, nahikoa dela, hitz-jario ustelekin eta ekintzen eskasiarekin nekatuta gaudela, diskurtso
hutsalek ez zaizkigula jadanik balio:
- Ekonomia eraldatu nahi dugu. Egungo eredu ekonomikoa bere oinarrietatik
eztabaidatzearen aldeko apustua egingo dugu. Era berean, merkatuari so egin
beharrean, pertsonen bizitzak eta lurra erdigunean jarriko duen ekonomia bat
eraikitzea sustatuko dugu. Enpleguen eta zaintza lanen bidezko eta berdintasunezko
banaketa nahi dugu, eta ondasun komunak pribatizatzeari utz diezaiotela exijitzen
dugu.
- Egungo gizarte eredua eta eredu ekonomikoa berraztertu nahi dugu. Ez dugu
emakumeak* eta natura esplotatzeaz batera, gu pobretu eta gure bizitza zein
burujabetza garatzeko baliabideak lapurtzen dizkigun sistemaren partaide izan nahi.
- Sexuaren araberako lan banaketa suntsitu nahi dugu, eta pertsona zein erakunde
publiko orok zaintzen kudeaketan duen ardura bere gain har dezala.
- Atzerritarrei buruzko legea, migrazio politikak eta gizarte politikak etengabe gogortzen
eta murrizten ari dela salatzen dugu, horiek guztiek emakumeak* larri erasaten
dituztelako.
- Hierarkiak ezartzen eta pertsonen ezaugarri bereizgarriak zigortzen dituen egungo
pentsamendu arrazista eta kolonialarekin hautsi nahi dugu. Aniztasunak ondasun
komun bezala duen balioa nabarmentzearen alde gaude: baldintza berdinetan
askotarikoak garela aitortu.
- Politikan eta ekonomian erabakitzeko ahalmena duten eremuetan berdintasunez parte
hartu nahi dugu; espazio horietan, ikuspegi feministaz gain, ikuspegi intersekzionala
ere txertatu nagi dugu, jatorri, klase, adin, etnia, aniztasun funtzional, sexu joera eta
genero identitatearen ondorioz zeharkatzen gaituzten diferentziak aztertzeko.
- Indarkeria mota orotatik aske dagoen bizitza nahi dugu, gure gorputz, gure sexualitate
eta gure lurraldeari dagozkien erabakiak hartzeko dugun eskubidea aitor diezagutela.
Muga guztiak gaindituko dituen greba feminista bat proposatzen ari gara: gure aldarrikapenak
lan munduaz harago doaz, lanaren kontzeptua birplanteatu nahi dugu, eta horretarako zaintza
betebeharrei eta kontsumoari lotutako lanuztearen aldeko apustua egingo dugu, egungo eredu
neoliberal predatzaile, arrazista eta koloniala auzitan jartzeko. Bizi dugun lan eta gizarte gatazka
ez da sekula konponduko ugalketaren eremuari so egiten ez badiogu. Emakumeek* kalean,
etxean, lantokian eta eremu intimoan hartzen duten espazioa berriro moldatu nahi dugu. Gure
borrokak lan esparrua, politika, bizitza eta ekonomia zeharkatzen ditu. Hau ez da defentsarako
greba hutsa: eredu osoa aldatuko duten proposamen politikoekin aterako gara kalera!
Hortaz, martxoaren 8an grebarako deialdia zabalduko dugu, lan, ikasketa, zaintza eta kontsumo
esparruetan. Emakumeei* dei egingo diegu eskoletan eta lantokietan lanuzteak egitera eta
12:00etan eta 20:00etan gauzatuko diren mobilizazio nagusietan parte hartzera. Emakumeei*
dei egingo diegu zaintzak eta ugalketa lanak ez egitera, eta, grebaren seinale gisa, besoko
morea janztera, eta balkoi nahiz leihoetan amantalak eskegitzera. Era berean, ez kontsumitzeko
deia ere egingo dugu: agindu kontsumisten kontra altxa gaitezen, bereziki enpresa eta
merkataritza gune handiak saihestuz, azkeneko horiek baitira lan esplotazioaren eta
baliabideen ustiaketa basatiaren ikur esanguratsuenetakoak.
Nazioarteko greba bat izango da. Ez da greba arrunta izango: herriz herri sortuko diren
ekintzekin osatuko da, eta mobilizazioak beste aldarrikapen batzuekin uztartuko dira. Gure
aniztasunetik zabaltzen dugu greba feministarako deia Euskal Herrian; alegia, gure gorputz,
gure bizipen, gure adierazpen molde, munduan egoteko modu ezberdinen aniztasunetik. Jakin
badakigulako zeharkatzen gaituzten desberdintasun eta prekarietateek patriarkatuaren
borrokan, soldatapeko lan munduan, zaintzan, kontsumoan eta gure eskubideen erabileran
leku anitzetan kokatzen gaituztela.
Greba GUZTIONA DA!
Eta planto egingo bagenu? Eta egiten dugun guztia egingo ez bagenu? Aurtengo martxoaren
8an ikusiko dugu.
*‘Emakume’ izendapena erabiliko dugu, martxoaren 8ko greba feministan artikulazio
politikorako baliagarria delakoan, nahiz eta genero sistema bitarraz gaindi askotariko gorputz,
ibilbide, bizipen, ahalmen eta identitateak bagaren (bollerak, transak…).
EMAKUMEOK* PLANTO _ NOSOTRAS PARAMOS
M8 GREBA FEMINISTA
El año pasado mujeres* de más de 70 países convocaron una huelga internacional de mujeres*
ante un mundo que sigue generando múltiples formas de violencia y desigualdad para las
mujeres*.
Este 8 de marzo, el movimiento feminista de Euskal Herria queremos unirnos al grito de
NOSOTRAS PARAMOS, para denunciar este sistema capitalista, racista y heteropatriarcal que
nos somete y aplasta. Este día será un punto de partida en un camino mucho más largo, en el
que iremos tejiendo nuevas alianzas, encontrándonos y reconociéndonos, repensando
nuestras luchas, construyendo nuevas resistencias, desconectándonos de un mundo que nos
deshecha, para generar una alternativa feminista.
Este sistema sigue generando una división sexual de los trabajos, invisibilizando y
minusvalorando aquéllos que tienen que ver tanto con profesiones feminizadas, como con la
sostenibilidad y el cuidado de la vida (la crianza, la educación, la agricultura de subsistencia, la
atención de personas con dependencia, las redes de apoyo mutuo, el sostén afectivo…). Este
sistema no valora por igual los empleos de las mujeres* (nosotras cobramos de media 7.489€
menos al añoque los hombres), reproduce la precariedad de los trabajos feminizados, e
invisibiliza todos aquellos trabajos de cuidados (del ámbito doméstico y de cuidado de otras
personas) que se realizan mayoritariamente de manera gratuita por las mujeres*, y
principalmente por las migrantes. El 87% de trabajadoras de hogar son extranjeras, el 46% de
ellas trabaja en régimen interno y más de un tercio carece de contrato laboral. Este sistema
continúa dificultando nuestra autonomía económica, condenándonos a sueldos secundarios a
través de contratos temporales y parciales (el 76,3% de jornadas parciales están ocupadas por
mujeres*, y el 27,6% de mujeres* tiene un contrato temporal), pero introduciéndonos al
mismo tiempo en una espiral perversa que imposibilita la conciliación con nuestra vida
personal, social y política. Este sistema ejerce violencia económica contra nosotras.
Es en este contexto de desigualdad estructural y sistemática donde cada día vemos cómo las
múltiples violencias que nos atraviesan (sexista, racista, capitalista y clasista) se intersectan y se
reproducen. No hay día en el que no escuchemos deun nuevo asesinato, agresión sexual,
acoso… Mientras, los medios de comunicación nos distraen con nuevos modelos de consumo
que nos animan a olvidar y gastar, pero no de cualquier modo, sino utilizando la imagen de las
mujeres* como objeto sexual y reproduciendo estereotipos sexistas sistemáticamente. Y
mientras, en las escuelas sigue imperando un modelo educativo patriarcal y androcéntrico, que
ignora los aportes históricos de las mujeres*, prima materias y contenidos que responden a
lógicas de mercado, y perpetúa los roles de género al no cuestionarlos.
Por tanto, las mujeres, lesbianas, trans, migrantes en toda nuestra diversidad NOS
PLANTAMOS! Y convocamos una huelga feminista el 8 de marzo, para decir que NO, que ya no
más, que basta ya, que estamos hartas de tanta palabrería y tan poca acción, que no nos sirven
más discursos vacíos:
- Queremos transformar la economía. Apostamos por cuestionar el modelo económico
actual desde sus bases, y por construir una economía feminista que ponga en el centro
la vida de las personas y de la tierra, en lugar de los mercados. Queremos un reparto
justo e igualitario del empleo y de los trabajos de cuidado, y exigimos que dejen de
privatizarse los bienes comunes.
- Queremos replantear todo el modelo social y económico actual. No estamos
dispuestas a seguir participando de un sistema que explota la naturaleza y a las
mujeres*, que nos empobrece y nos despoja de recursos con los que desarrollar
nuestra vida y nuestra autonomía.
- Queremos romper con la división sexual de todos los trabajos, y que todas las personas
e instituciones públicas asuman sus responsabilidades en la gestión de los cuidados.
- Denunciamos el continuo y creciente endurecimiento de la Ley de Extranjería, las
políticas de migración y los recortes en políticas sociales, que afectan de manera más
grave a las mujeres*.
- Queremos romper con el actual pensamiento racista y colonial que demoniza las
diferencias y establece jerarquías. Apostamos por reivindicar la diversidad como un
bien común, y reconocernos diversas en igualdad de condiciones.
- Queremos una participación igualitaria en los espacios de toma de decisión política y
económica; espacios que no sólo incorporen una mirada feminista, sino que apuesten
por una mirada interseccional que contemple las diferencias que nos atraviesan según
la procedencia, la clase, la edad, la etnia, la diversidad funcional, la orientación sexual y
la identidad de género.
- Queremos una vida libre de todo tipo de violencias, y exigimos que se reconozca
nuestro derecho a decidir sobre nuestros cuerpos, nuestra sexualidad y nuestro
territorio.
Proponemos una huelga feminista que desborde: nuestras reivindicaciones van más allá del
empleo, porque queremos replantear el propio concepto de trabajo, y apostar por un paro de
cuidados y de consumo que cuestione el actual modelo neoliberal depredador, racista y
colonial. El conflicto laboral y social que vivimos nunca se va a resolver si no miramos también
a la esfera reproductiva. Queremos reconfigurar el escenario de las mujeres* en las calles, las
casas, en sus lugares de trabajo y en el espacio íntimo. Una lucha que atraviesa lo laboral, lo
político, lo vital y lo económico. Ésta no es una huelga únicamente defensiva: ¡salimos con
propuestas políticas para cambiarlo todo!
Por ello, este 8 de marzo, llamamos a la huelga de empleo, de estudiantes, de cuidado y de
consumo. Llamamos a las mujeres* a parar en los centros educativos y de trabajo, y a
participar en las principales movilizaciones, a las 12:00 y a las 20:00. Llamamos a las mujeres* a
no cuidar y no realizar tareas reproductivas, y a ponerse un brazalete morado y colgar los
delantales en balcones y ventanas en señal de huelga. Llamamos a no consumir, especialmente
en grandes empresas y superficies que simbolizan la explotación laboral y de recursos, y a
revelarse contra los mandatos consumistas.
Será una huelga internacional. No será una huelga clásica, sino que se complementará con
acciones que diseñaremos pueblo a pueblo, combinando la movilización con otras acciones de
reivindicación. Llamamos a la huelga feminista en Euskal Herria desde nuestra diversidad: la de
nuestros cuerpos, nuestras vivencias, nuestra forma de expresarnos y nuestra forma de estar
en el mundo, porque sabemos que estamos atravesadas por desigualdades y precariedades
que nos sitúan en lugares muy diversos frente al patriarcado, el trabajo asalariado, los
cuidados, el consumo, y el ejercicio de nuestros derechos.
La huelga es de TODAS!
¿Y si nos paramos? ¿Y si dejamos de hacer todo aquello que hacemos? Este 8 de marzo, lo
veremos.
*Utilizamos la categoría ‘mujer’, ya que es válida para la articulación política de cara a la
huelga feminista del 8 de marzo, aunque, por encima del sistema binario de género, nos
reconocemos diversas en nuestros cuerpos, trayectorias, vivencias, capacidades e identidades
(bolleras, trans…).
BLOG: grebafeminista.wordpress.com
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MAIL: grebafeminista@gmail.com

NAVIDADES SIN CONVENIO

Se acercan las fechas navideñas y tras 16 reuniones de convenio nos encontramos prácticamente en la línea de salida. Después de un comienzo donde se nos hizo ver por parte de la dirección, que este sería el convenio de la recuperación económica tras años de congelación, nos encontramos con una propuesta que por novedosa y poco seria, podríamos calificarla como cercana a la broma.

Subida a nivel ocho solo para algunos colectivos y con fecha de comienzo en el año 2020. No nos es ajeno que en una negociación, la empresa maneja sus tempos con arreglo a una serie de intereses, pero con este tipo de propuestas ¿Qué es lo que quieren buscar? La verdad es que no nos gusta un pelo.

Durante varias reuniones, la parte social se dedicó punto por punto a desglosar sus plataformas sin haber recibido ninguna respuesta por parte de la dirección, que ha puesto todas sus fuerzas en hacernos ver sus líneas rojas (devolución de horas, control del absentismo, ampliación de los horarios limites) pero ha dejado para otro momento entrar en las propuestas sindicales.

Desde Esk entendemos que ya es hora de empezar a negociar en serio, sin rodeos y buscando la recuperación del poder adquisitivo perdido desde el 2008 para todos los colectivos de la empresa sin excepción, ya que los recortes han recaído sobre todos ellos. 

Esperemos que en la próxima reunión prevista para el día 5 de Diciembre, dada la cercanía de las fechas navideñas,  nos encontremos con una dirección impregnada de este espíritu.

RECORTES DEL 1%.¿DONDE ESTA LO QUE ES NUESTRO?

Ya son muchas (tantas como 13) las reuniones mantenidas en la negociación del nuevo convenio y a día de hoy y utilizando un símil como el famoso juego de los barcos, los tiros de los sindicatos han ido al agua y los de la dirección han impactado y están hundiendo la flota rival que somos todos los trabajador@s. Pero de este tema ya hablaremos en otro comunicado.
De lo que hoy queremos hablar hoy es sobre la subida ordenada a mediados de septiembre por el Gobierno Vasco del 1% a todo el funcionariado y empresas publicas. Euskotren esta entre ellas y así nos consta pues la dirección admitió haber recibido la orden. La empresa por vete tu a saber, están reteniendo NUESTRO dinero y ello esta provocando que estemos negociando un convenio con un recorte encima de la mesa.
Por que si ,trabajadoras/es, sera poco o mucho la cantidad que nos corresponda a cada uno (tiene retroactividad desde el 1 de enero de este año) pero un hecho fehaciente es que es TUYO, es NUESTRO y así lo recoge el articulo 70 del convenio que tenemos en la actualidad que es valido hasta la firma de uno nuevo. ¿Por que si no, tenemos la clausula de la ultractividad si luego la empresa hace con ella lo que le viene la real gana?.
 Es por eso que desde ESK vamos a meter un PRECO para dar solución a este tema, esperamos que satisfactoria, y se solucione más pronto que tarde.
-Pregunta puñetera; ¿pagara la empresa el ultimo 25% de la paga de 2012 en el mes de noviembre como así han ordenado desde el G.V. o también la retendrá con cualquier excusa peregrina?

                                    

CONVENIO E IGUALDAD

CONVENIO
Ayer tuvo lugar la cuarta reunión de convenio. Mas allá de exponer aquí todo lo que se traslado por la parte social (es lo que pone en las plataformas) sobre las peticiones o cambios de los capítulos 3 y 4 que se trato, si me gustaría mencionar la bomba que soltó la dirección pidiendo acabar con el párrafo del articulo 20 del computo anual que dice ¨si el computo real es inferior a la anual, se regularizara con esta iniciando el computo anual siguiente con saldo=0¨.
 ¿Que quiere decir esto?.Pues que como te planifiquen una jornada inferior Ó caigas de IT ,te quiten las horas cuando te apliquen la formula (que ESK no aprobó) por la baja y te añadan  lo que desea la dirección, DEBERÁS HORAS al año siguiente. Primero empezaron con el calculo del computo en IT donde te pusieron la vaselina y ahora ya va todo en crudo. Como no espabilemos cuando enfermes seras un apestado y encima apaleado. ESK,por supuesto, ha pedido la eliminación de todos los artículos relacionados con el computo en caso de IT.
Se trataron temas de permisos y licencias sin concretar nada y dijeron los pasos que se van a dar con las vacaciones de los eventuales con contrato en eusko desde enero de este año o con anterioridad. El día 15 nos lo darán en su conjunto pero ya avanzaron que en estaciones,ag. de linea y autobuses dispondrán de 3 semanas de vacaciones este verano.
Añadir que los juzgados han dado la razón al sindicato mayoritario y la empresa tiene que dar la cesta de navidad del año pasado. La dirección dio tres maneras posibles de devolución.
 1-Pagar  los 50 euros en que esta valorada la cesta.2- Dar la cesta en verano y la 3- Doblar la cantidad destinada a la cesta de este año. Ya lo dirán.

PLAN DE IGUALDAD
Hoy a tenido lugar la cuarta reunión de igualdad. De allí se ha salido con el III Plan de Igualdad aprobado tras los apoyos dado por ela,ccoo y ugt. Esk y Lab quedamos en dar la  respuesta mas adelante e Independientes dijo que no lo firmaba. Cuando valoremos el plan definitivo ya daremos nuestro parecer a los trabajadores.
Me gustaria destacar la pesima actitud  del director de RRHH hacia los que el entiende que siempre van con el no y su voluntad de darles o darnos de lado (pues no se en que posicion nos pone).

Cuadros,convenio... o que se yo ya

Estamos en unas fechas donde las reuniones con la dirección son continuas y se agolpan antes del inicio del periodo estival. Esto es así y mucha parte de la responsabilidad debe caer en la dirección pues continua con el defecto de enviar los cuadros a escasas fechas del inicio del periodo estacional al que se le va a aplicar. Ellos dirán que la parte social rompió relaciones pero queremos recordar que el tiempo de dicha ruptura fue escasamente de un mes y entonces no se había comenzado ni la negociación de convenio, ni cuadros de la linea 3 ni los de verano,etc que se lo pidió con bastante antelación la parte social...y a eso añademosles los estacionales como los de salud laboral y el de igualdad planificada para la semana que viene,etc...
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Bueno, después de esto, reseñar que ayer la empresa presento los cuadros de verano para Bizkaia y hoy los de Gipuzkoa. En lo referente a los de ayer decir que los correturnos que mandaron, varios de ellos incumplían los parámetros que mandó el comité el año pasado referente a las horas de conducción, horas limite así como algún turno de mas de 9 horas. Tras la replica de los sindicatos y tras un receso en el que alguno de la dirección vino sobre excitado, suponemos por el café, la empresa puso una contra oferta en la que amenazo que o la aceptamos de aquí a siete días o la imponen. Quedaron en corregir en la medida de lo posible los turnos con exceso de horas tren y de sacar un par de turnos de reserva para maniobras en la residencia de Matiko.También dejo caer que con la perdida del servicio Atxuri-Etxebarri, la plantilla resultante sera menos a lo que nosotros no nos mostramos para nada de acuerdo. Estaremos expectantes a lo que nos manden y a lo que se decida en la siguiente reunión.

En lo referente al convenio no podemos destacar mucho pues las inconcrecciones son absolutas. A la petición nuestra de que el mantenimiento ferroviario lo lleve personal de euskotren nos remiten al acuerdo para 2018 y que el estudio que tiene encima de la mesa va en consonancia con lo que firmaron el acuerdo y no con los que no lo firmaron. Los firmantes tendrán que sacar a relucir la CONSECUENCIA de lo que firmaron.
A la petición de actualizacion de la plantilla y su desglose nos remiten al escalafón dejando claro por nuestra parte que nuestro interés va por saber que plantilla es la que corresponde a cada colectivo no quienes están trabajando en la actualidad pues eso no nos indican las vacantes existentes.
También solicitamos como la mayoría transparencia salarial y control de la eventualidad. Pedimos indemnizaciones para todos en caso de cambios de residencia forzosa par que no ocurra como a aquellos trabajadores que estando a100 km de su domicilio como les ¨acercaron¨ 4 kilómetros no cataron la indemnización Eso se llama beneficio objetivo, ja!!.
A la petición de una subida de la prima de agente único la dirección nos comenten que las subidas dentro de  un acuerdo global serán progresivas. En fin, mucha ambiguedad y poca concreción quedando emplazados para el 1 de junio.