Si algo dejo claro la reunión del viernes pasado con la
dirección fue que pudimos sacar unas conclusiones de hacia donde va esta
empresa (o quiere esta dirección que vaya).
Una certeza es que con la apertura de la línea 3, previsto
para finales del primer trimestre del año que viene, la constitución de las
residencias así como de sus itinerarios, PASes y demás van a cambiar
sobremanera. Aunque nada es definitivo, Lebario pasara a convertirse en una
residencia con dos turnos A y B, a modo y manera de lo que era la antigua
residencia de Eibar, uno ira para Donosti y otro para Bizkaia. Gernika
aumentara en dos turnos así como la plantilla y sus consiguientes descansos.
Lutxana empezara desde Sondika eliminando la parada de Lutxana y desde Junio de
2017 ningún tren proveniente de Donosti
llegara a Atxuri pues se meterán por la línea 3. Desde Atxuri solo saldrán los
que vayan en dirección al ramal. Pero, bueno, todo esto está pendiente de que
pase por el comité que sera cuando la empresa nos pase en papel todos los cuadros, etc.
previstos y así poder concretaros más.
Otra certeza es que continua imparable el desmantelamiento
del mantenimiento ferroviario con el próximo cierre como taller, pasando a ser
cocheras (según la dirección) y la futura declaración de sobrantes de los
técnicos de Lutxana. Dicho taller pasara a manos de CAF hasta que abran la
línea 3 que el mto se hara en Lebario. La empresa busco el apoyo de los sindicatos para la declaración de
sobrantes y para buscarles una salida lo menos traumática posible a los
técnicos afectados. Desde ESK ya les dijimos que estamos en contra de esa
privatización y de la declaración de sobrantes y que es la dirección la
responsable de lo que les pasa a los técnicos(la decisión de eliminar las 300 y
que sea solo caf quien lleve el mto) y que es ella la que tiene que buscarles
soluciones. El siguiente en un periodo no muy lejano será el taller de Renteria
cuando se realice el traslado a Araso. Al tiempo….
Y por ultimo comentaros que no se llego a un
entente de como se va a abonar la paga en
julio pues no fuimos capaces los sindicatos de ponernos de acuerdo en el cómo.
ESK aboga porque sea como lo hemos explicado en artículos anteriores (75% [25% de 2012+25% de julio+25% de la de diciembre] en julio y el otro 75% en diciembre)pues entendemos que no perjudica a los trabajadores y así en 2017 normalizamos de una puñetera vez las pagas , siempre pendiente,eso sí, de que se cobre el 50 % que falta por que se nos abone de la paga de 2012 (esta sera cuando lo decrete el G.V). ¡¡Si no nos enterábamos de como está y como quedará los 20 ti@s que allí estábamos!!¡¡ como vamos a hacer que se enteren los 900 currelas que hay en la actualidad!!!. En fin, si no hay acuerdo mayoritario en el comité antes de finales de abril la dirección señala que lo abonara de esta manera;
La paga de objetivos y el 25% de la de 2012 la abonaría en abril y en julio abonaría el 25% restante de la de julio mas un 50% de anticipo de la de diciembre.
En referencia al día de libranza que nos corresponde de 2013, la dirección con desden, dice que la gente lo solicite individualmente y ya se le contestara si le corresponde o no. Recordar que para que te corresponda tienes que tener mas de 18 años de antiguedad en la empresa, no haber estado de baja un tiempo determinado y no haber utilizado un exceso de horas en ir al medico.Como ya han pasado mas de tres años y muchos no sabrán en que situación o que circunstancias ocurrieron entonces, desde aquí queremos animarles a darles la kaka y que nos den el día y si no que os expliquen las razones de la denegacion. Y a los que saben que les corresponden porque llevaron al día el computo y saben que no estuvieron de baja y con los justificantes guardados, que lo pidan.
