miércoles, 28 de enero de 2015
PRECO (Acuerdo 2010)
SIN AVENENCIA.
Así, y como se esperaba, ha acabado la fulgurante (un visto y no visto,oye) conciliacion celebrada hoy en la sede del CRL.
Sera pues,lo que dicte el/la juez/a en el juicio que se celebre sobre este tema cuando sepamos la solucion a este conflicto.
Para los que no sepan de lo que estamos hablando, el preco de hoy ha sido interpuesto por los abogados de los sindicatos ESK,LAB,ELA y CCOO.En el solicitamos el cumplimiento del acuerdo de 2010 sobre la cobertura total de plantilla de mantenimiento de ferrocarril. Tendremos que añadir la grata noticia de que el grupo de INDEPENDIENTES se han sumado a la demanda quedando fuera por decision propia u olvido,UGT.
Os vamos a dar unos datos de interes para que sepais como esta la situacion actual de la plantilla de talleres.
A dia de hoy existen 15 vacantes sin cubrir, desglosados en; 12 tecnicos, 1 supervisor, 1 almacenero y un jefe de taller.
Y el futuro a corto plazo es peor. Primero por los que han aprobado las recientes bolsas de ag. de tren y que se van este año y la segunda, la decena, sino mas, que se van a prejubilar de aqui a tres años. Todo esto nos lleva a pensar que la empresa desea dejar morir el servivcio de mantenimiento como existe a dia de hoy (por mucho que anden diciendo que garantizan 85000 hoas de mantenimiento para tecnicos lo que supondria que tendria que haber 53/54 tecnicos) pues no nos creemos que sin llevar el mto. de las emus se lleguen a esos numeros y que despues, llegada esa fecha, la empresa haga la cobertura de las vacantes que alcanzarian unos numeros ¡de entre 20 y 30 personas!. El camino se demuestra andando y de momento no han pasado de mera palabreria,sin compromiso alguno y viendo como han desfilado ante nuestras narices compañeros de talleres a otros puestos o a la calle (eventuales)con contratos rescindidos. Eso si, luego se preocupan de que fichen en su descanso y pidan permiso para ir al servicio como en los colegios. Moderna forma de llevar una empresa....
domingo, 18 de enero de 2015
COMITE PERMANENTE.16-01-2015
El dia 16 de enero se ha reunido el comite permanente para formarse despues de los resultados obtenidos en las elecciones sindicales del pasado 18 de diciembre.
Como secretaria del comite permanente ha salido la representante de LAB.Este estara compuesto por 12 representantes (4 ELA, 3 LAB, 2 INDEPENDIENTES, 2 CCOO Y 1 UGT).
ESK estara representado en el comite pero no tendremos derecho a voto.
Tambien fueron elegidos los miembros del tribunal examinador, un delegado de ELA y otro delegado de LAB.
Por ultimo se eligio a los delegados de prevencion compuesto por 7 delegados (3 ELA, 1 LAB, 1INDEPENDIENTES, 1 CCOO, 1 UGT).
Como secretaria del comite permanente ha salido la representante de LAB.Este estara compuesto por 12 representantes (4 ELA, 3 LAB, 2 INDEPENDIENTES, 2 CCOO Y 1 UGT).
ESK estara representado en el comite pero no tendremos derecho a voto.
Tambien fueron elegidos los miembros del tribunal examinador, un delegado de ELA y otro delegado de LAB.
Por ultimo se eligio a los delegados de prevencion compuesto por 7 delegados (3 ELA, 1 LAB, 1INDEPENDIENTES, 1 CCOO, 1 UGT).
sábado, 27 de diciembre de 2014
ESK autobuses
ESK autobuses
Cuando el objetivo es engañar, lo primero que hay que hacer es no dar tiempo a pensar.
El último censo de autobuses de Leioa nos deja bien a las claras que el personal con contrato indefinido es de 88 Agentes, hasta 102 ó 104 que salen de las formulas ¿Dónde está el resto de agentes? ¿Cuántos realmente hacen falta? El primer paso es hacer números, ¿Pero cuántos saben hacer estas operaciones? El segundo paso es exigir a la empresa el personal REAL que tiene Leioa ¿lo ha pedido alguien?
Con esta información se va donde TODOS los trabajadores y se les expone la situación, sin tapujos ni opacidades y sobre todo sin intereses particulares. La decisión está en TODOS los trabajadores, no en txokos dispersos como realmente interesa a la Empresa.
Divide y vencerás ¿A qué se debe meter tanto miedo a los trabajadores? ¿La paz social con engaños y prisas interesa a alguien? ¿Se puede hipotecar el bienestar que tanto costo implantar de 4 semanas en verano por mentiras y presiones? ¿No se puede esperar el tiempo necesario y prudencial para estudiar los pros y contras de todo este paquete? ¿No se debería tener más de una y dos reunión con la empresa, para poder ir trasmitiendo el pensar del conjunto de trabajadores de Leioa? 2937.40 h. del corre turnos semanal que dio la Empresa dan para 102 agentes aplicando en la formula el 6% de ABS, de 103 Agentes aplicando el 7% de ABS, de 104 Agentes aplicando el 8% de ABS.
¿Qué está dando la Empresa a cambio de modificar el bienestar FAMILIAR? La respuesta es clara NADA DE NADA DE NADA Creemos que el verdadero esfuerzo lo debiéramos hacer en recuperar el personal que falta y no embotellarnos en lo que la empresa nos dice que nos quiere dar, como si se hubiesen caído de un pino y nos estarían trayendo el olentzero.
Firmar esto tan rápidamente como pretende la Empresa y algún que otro sindicato para inicios de este año, nos parece en un principio, muy precipitado y peligroso, luego no hay marcha atrás y daría a entender, que alguien tiene algún interés en particular, sin pensar las consecuencias al firmar esto sin un verdadero diálogo y consenso entre todas las partes, como se ha hecho siempre en la Comisión de Cuadros de Leioa. Leioa 27 / 12 / 2014
El último censo de autobuses de Leioa nos deja bien a las claras que el personal con contrato indefinido es de 88 Agentes, hasta 102 ó 104 que salen de las formulas ¿Dónde está el resto de agentes? ¿Cuántos realmente hacen falta? El primer paso es hacer números, ¿Pero cuántos saben hacer estas operaciones? El segundo paso es exigir a la empresa el personal REAL que tiene Leioa ¿lo ha pedido alguien?
Con esta información se va donde TODOS los trabajadores y se les expone la situación, sin tapujos ni opacidades y sobre todo sin intereses particulares. La decisión está en TODOS los trabajadores, no en txokos dispersos como realmente interesa a la Empresa.
Divide y vencerás ¿A qué se debe meter tanto miedo a los trabajadores? ¿La paz social con engaños y prisas interesa a alguien? ¿Se puede hipotecar el bienestar que tanto costo implantar de 4 semanas en verano por mentiras y presiones? ¿No se puede esperar el tiempo necesario y prudencial para estudiar los pros y contras de todo este paquete? ¿No se debería tener más de una y dos reunión con la empresa, para poder ir trasmitiendo el pensar del conjunto de trabajadores de Leioa? 2937.40 h. del corre turnos semanal que dio la Empresa dan para 102 agentes aplicando en la formula el 6% de ABS, de 103 Agentes aplicando el 7% de ABS, de 104 Agentes aplicando el 8% de ABS.
¿Qué está dando la Empresa a cambio de modificar el bienestar FAMILIAR? La respuesta es clara NADA DE NADA DE NADA Creemos que el verdadero esfuerzo lo debiéramos hacer en recuperar el personal que falta y no embotellarnos en lo que la empresa nos dice que nos quiere dar, como si se hubiesen caído de un pino y nos estarían trayendo el olentzero.
Firmar esto tan rápidamente como pretende la Empresa y algún que otro sindicato para inicios de este año, nos parece en un principio, muy precipitado y peligroso, luego no hay marcha atrás y daría a entender, que alguien tiene algún interés en particular, sin pensar las consecuencias al firmar esto sin un verdadero diálogo y consenso entre todas las partes, como se ha hecho siempre en la Comisión de Cuadros de Leioa. Leioa 27 / 12 / 2014
martes, 23 de diciembre de 2014
Benetan Eskerrik asko
Hauteskunde sindikalen emaitzak aztertu ondoren, balorazio positibo bat egin nahi dugu ESK-tik. Guretzako ordezkaritza mantentzea oso garratzitsua zen eta lortu dugu.
ESK-tik eskerrak eman nahi dizkiegu konfidantza eman diguten 26 pertsonei eta horrekin batera aukera eman izana borrokatzen jarraitzeko sindikalismoaren gure ikuspuntutik. Lan publikoa defendatu eta laginleen lan baldintzak hobetzen ahaleginduko gara gure esku dagoenarekin.
Después de analizar los resultados de las elecciones sindicales, desde ESK queremos hacer una valoración positiva de los mismos. Para nosotros mantener la representación era muy importante y lo hemos conseguido.
Desde ESK queremos agradecer a las 26 personas que nos han dado su confianza y con ella la posibilidad de seguir peleando desde nuestra forma de entender el sindicalismo.
Intentaremos dentro de nuestras posibilidades defender el empleo público y trabajar para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.
Benetan Eskerrik asko.
miércoles, 17 de diciembre de 2014
CONCENTRACION Y CALENDARIOS
CONCENTRACION
Hoy como cada quince dias ha tenido lugar una concentracion contra la privatizacion del mantenimiento. Con ella se pone fin al calendario de movilizaciones planificadas para este año y queda pendiente su continuacion para cuando se configure el nuevo comite para decir el siguiente paso a dar. Como ya hemos comentado en otros articulos entendemos que es el momento de dar un paso mas firme y contundente contra este asunto y como tal lo trasladaremos cuando nos volvamos a reunir (si es que los electores asi lo desean). El paso a dar,eso si, sera el que la plantilla este dispuesta a dar pues no deseamos dar un paso en falso que reste credibilidad y confianza al trabajo que se ha realizado y al que se vaya a dar mas adelante.El camino como ya dijimos sera largo pero esperamos que el esfuerzo, en su final, haya merecido la pena.
CALENDARIOS
ESK no firma los calendarios del año que viene propuestos para talleres y oficinas. Las razones que esgrimimos es que es una continuacion del impuesto el año pasado y que el personal de Lebario no firmo y sigue suponiendo una perdida de derechos adquiridos (hablamos de la perdida del ticket de comida) y que la empresa no quiere compensar (como por ejemplo tiene el personal del metro al que se le modifico sus condiciones). Tampoco estamos de acuerdo a que cuando le convenga a la empresa, los calendarios se firmen individualmente. Eso resta fuerza a la hora de exigir y deja tirados a los que se consideran agraviados.
Y a eso sumamosle la ultima majaderia de los responsables del material movil de hacer fichar a los trabajadores de Lebario cuando suban a comer con el unico proposito de controlar y buscar conflictos. Un dia de estos les haran fichar cuando vayan a cagar. Venga ya!!!.
Hoy como cada quince dias ha tenido lugar una concentracion contra la privatizacion del mantenimiento. Con ella se pone fin al calendario de movilizaciones planificadas para este año y queda pendiente su continuacion para cuando se configure el nuevo comite para decir el siguiente paso a dar. Como ya hemos comentado en otros articulos entendemos que es el momento de dar un paso mas firme y contundente contra este asunto y como tal lo trasladaremos cuando nos volvamos a reunir (si es que los electores asi lo desean). El paso a dar,eso si, sera el que la plantilla este dispuesta a dar pues no deseamos dar un paso en falso que reste credibilidad y confianza al trabajo que se ha realizado y al que se vaya a dar mas adelante.El camino como ya dijimos sera largo pero esperamos que el esfuerzo, en su final, haya merecido la pena.
ESK no firma los calendarios del año que viene propuestos para talleres y oficinas. Las razones que esgrimimos es que es una continuacion del impuesto el año pasado y que el personal de Lebario no firmo y sigue suponiendo una perdida de derechos adquiridos (hablamos de la perdida del ticket de comida) y que la empresa no quiere compensar (como por ejemplo tiene el personal del metro al que se le modifico sus condiciones). Tampoco estamos de acuerdo a que cuando le convenga a la empresa, los calendarios se firmen individualmente. Eso resta fuerza a la hora de exigir y deja tirados a los que se consideran agraviados.
Y a eso sumamosle la ultima majaderia de los responsables del material movil de hacer fichar a los trabajadores de Lebario cuando suban a comer con el unico proposito de controlar y buscar conflictos. Un dia de estos les haran fichar cuando vayan a cagar. Venga ya!!!.
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