REUNION EMPRESA-ESK

Hoy se han venido celebrando reuniones-presentaciones individualizadas entre sindicatos y la nueva dirección. De la celebrada por ESK comentaros que les hemos hecho llegar nuestro malestar por diversos puntos  como el ser la empresa de transportes que tiene los salarios más bajos. Solo hay que ver los salarios de empresas afines como ets, metro, empresas de trasporte en carretera. Las cuales algunas crecieron a nivel salarial mientras aquí se ha venido recortando y repartiendo el pan entre unos pocos.  La crítica al despilfarro y el exagerado crecimiento de los altos puestos mientras a los de a pie se nos reduce un 20% el poder adquisitivo y aguantando cuatro años de congelaciones y recortes. A esto nos hacen ver que están a la espera de que llegue el presupuesto que destinara el gobierno vasco a euskotren pero que el tema pinta bastos y que la situación es muy complicada. Queríamos saber qué línea iban a seguir respecto al mantenimiento de los puestos de trabajo actuales en la empresa en general, el futuro del servicio de mantenimiento que no pinta nada bien con la eliminación de las Ut 3500 y con solo las Ut.200 y 5 emus  900 llevadas por personal de mto. de euskotren, el plan de formación que no se está cumpliendo como expusieron los anteriores responsables…Hablamos también sobre el tema del euskera que ha día de hoy está muerto.

Se pregunto qué hay de cierto sobre la implantación de las 37 horas y media en euskotren y ahí fueron claros. Si viene impuesto por el actual gobierno dicha implantación se llevara a cabo. Lo único que habría que negociar es en qué condiciones. Exponemos la preocupación que dicha ampliación pueda suponer  perdida de plantilla y de empleo. Asunto este en que  expusimos nuestra defensa por el empleo público y el mantenimiento de la actual plantilla. Lo único que nos ha quedado claro y en su vertiente positiva es que se nos va a dar el mismo trato que al resto de secciones sindicales retomando las relaciones anteriores al veto hecho por la anterior dirección a este sindicato.

Y para nada  mas ha dado la hora que hemos tenido de conclave la cual nos han dejado con muchas incógnitas e inquietudes por resolver. Esperemos que la cercana negociación de convenio nos traiga  al fin la baraja completa para que así la empresa nos muestre todas sus cartas. Seguiremos informando.

MESA DE NEGOCIACION

Hoy se ha configurado la nueva mesa de negociación en las que ambas partes (social y directiva) han nombrado a sus representantes. En ella se han sentado las bases por donde va a discurrir dicho proceso y al final la dirección ha solicitado un mes para presentar su plataforma pues están a expensas de acordar con el nuevo gobierno el presupuesto de este año. A partir de ahí las reuniones serán bisemanales aunque este punto no está cerrado pues la negociación marcara el ritmo de esta y si se precisara de celebrar mas reuniones  así se haría.

Previamente el nuevo director general ha hecho una breve presentación en el que mas allá de hablar de lo divino y lo humano de su equipo de trabajo y de lo que espera de la gente  ha remarcado que su legislatura estará marcada por el ¨trabajo y la honestidad¨. Estaremos atentos.

IMPRESIONES

Aun a riesgo de equivocarnos (y ojala no sea así) nos llevamos la impresión de que en el tema económico y por ende,de empleo, la empresa no va a entrar a negociar ninguna subida y que hará seguidismo de los programas de austeridad y recortes marcados por los distintos gobiernos. No les hemos visto muy decididos a comprometerse en paliar en algo la reforma marcada desde Madrid lo cual nos compromete en los tiempos y da a la empresa muchos comodines a la hora de negociar. Del resto como temas del computo (ahí sí se vio interés por parte de la empresa), etc...  Habrá que esperar con que se presentan.

A pregunta de un participante en este blog informar que  en breve expondremos la plataforma de esk  que andamos ultimando, la cual difiere absolutamente con la impresión que sacamos de por dónde va a ir la empresa.

PRECO

La empresa se ha comprometido a la entrega de la PAS en su totalidad para el 2013 a las representaciones de trabajadores antes del 15 de febrero.
A este compromiso ha llegado la empresa para que de una vez por todas acaben entregando la PAS a todas las residencias.Ya huele que entrado el año 2013 algunas carezcan de ellas.La excusa esgrimida eran las obras de Eibar y que hasta el 18 de diciembre no han conocido la afeccion que iban a tener las obras sobre los servicios de verano.Diligencia es lo que se hecha en falta.Veremos.

VARIOS
En el comite celebrado la pasada semana se ha quedado en elaborar unos puntos mínimos antes de sentarnos a negociar plataformas, para que la nueva reforma laboral no nos pueda perjudicar un un futuro. Estos puntos los negociaremos con la empresa antes de convenio.Por cierto dicha negociacion la llevara la nueva direccion cuando se constituya.Esperemos que no traigan nuevos ¨regalos¨con forma de mas jefes...
En otro de los puntos se quedo en convocar de urgencia a la direccion para tratar asuntos de suma importancia como los cuadros de ferrocarril,la cobertura de vacantes y contrataciones.
Cuando responderá.....conociendo su actitud durante todo su mandato tendremos que esperar sentad@s a la nueva direccion.

ROBO

Hoy dos representaciones de trabajadores se han congregado frente a los edificios centrales de Atxuri y Amara en repulsa por el juego politico que nos ha traido consigo la perdida de la 14ª mensualidad asi como de mas de un 7% de nuestro poder adquisitivo..El adelantar la paga de julio de 2013 a ahora es un juego de trileros sin mas justificacion que tapar la txapuza cometida y el fomento del consumo en estas fechas festivas.Que no nos engañen,NOS ESTAN ROBANDO.....Y A CARA DESCUBIERTA!!!.

   He aqui la concentracion realizada en Atxuri.

PRINCIPIOS

ESK-EUSKOTREN dice NO a la devolucion de la 14ª mensualidad.Aunque asistiremos a la reunion de urgencia concertada por C.Barrio para este lunes,NO entraremos a negociar ninguna condicion ni forma de devolucion. NO queremos ser participes de este juego politico.

NO avalaremos la firma en los calendarios laborales.En la mayoria de las residencias (en las de ferrocarril) el calendario es bueno pero tambien que ha cambio de ello las residencias de los talleres de autobuses perderian el derecho de poder disfrutar sus vacaciones en los meses de julio y agosto.La empresa quiere que el disfrute vacacional sea al 25% de la plantilla en vez del 50% como ahora, abriendo para ello, los meses a elegir las vacaciones.Solamente si dicho personal de autobuses acepta esa condicion avalariamos la firma.

SI a la apertura de una negociacion de convenio.Consideramos que el actual es ambiguo en muchos de sus articulos asi como pernicioso economicamente (congelaciones,itzarri,etc..) y socialmente (permisos,IT;etc....) para el trabajador y totalmente benigno para la empresa.Cuando la tengamos acabada presentaremos la plataforma.

Seguiremos informando.