Después de dos sentencias a favor de los trabajadores en el
Juzgado de lo Social y otra en el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco
reafirmando las anteriores, la
Empresa sigue actuando a sus anchas.
¡Sí compañeros! nos están robando salud, horas, dinero y
tiempo para estar con la familia; no sé si por ignorancia de unos o por miedo
de otros, la empresa sigue aplicando el convenio como mejor le salen las
cuentas sin el más mínimo pudor.
Además, sus argumentos son tan indignos que nos planteamos si
alguno se merece el puesto que ocupa.
Ciertos empleados ubicados
en Atxuri colocados ahí a dedo y no por oposición como otros, tienen la
desfachatez de; cuando pides explicaciones por cualquier asunto no resuelto, contestarte
literalmente: ”Si no estás de acuerdo ya sabes lo que tienes que hacer, poner una denuncia donde proceda”
Y es aquí dónde nace nuestra duda, ¿será ese comportamiento
debido a que ignoran la respuesta? ¿O prefieren callar y otorgar?
Deciros, que nos están robando, porque llevamos muchísimos
años con el sueldo congelado, según ellos, para nosotros no da, pero en cambio
para ellos sobra, nos quitan la paga de navidad, nos quitan el poder de coger
días por enfermedad de nuestros familiares y para más despropósitos nos quitan
horas del computo del año.
Nos quitan el sueldo a los que más trabajamos en esta empresa
para dárselo a todos esos enchufados que han pasado de estar aproximadamente 40
a estar 60 y tantos en tres años. Hablamos de sueldos desorbitados para la
capacidad que demuestran, que multiplicado por las más de 20 personas que se
han colocado en Atxuri como anteriormente hemos comentado, por 14 mensualidades
más los uniformes que dicho sea de paso, es para llorar y más los cambios de logotipos
(innecesarios en los tiempos, que nos dicen que corren), suman la subida de
nuestro IPC anual de todos estos años.
Estos son nuestros gestores.
Qué no se habrá quedado supuestamente por el camino… Si alguien
echa cuentas verá que se aproxima al 10% de nuestra hipotética subida.
22 ó más a dedo en Atxuri, en esta última legislatura sin
contar anteriores a 3.000€ cada uno como mínimo 3000 X 22 = 66.000€ al mes por 14 pagas (ellos
seguro que cobran la de Navidad) = 924.000€ anuales
924.000 + logotipos + ropa = 10%
IPC que le corresponderían a los trabajadores en estos últimos cinco años
Ejemplo: Una Taquillera de Bizkaibus en transportes Pesa gana 1675€ al mes, de lunes a viernes, tiene
cuatro pagas, y cobra por quinquenio 100€ al mes, el conductor de Pesa nos saca
alrededor de 350€/mes más cuatro pagas al año (una empresa que paga Bizkaibus,
igual que a autobuses de Leioa) hacer cuentas y decirnos si esta empresa nos
está tomando el pelo o no.
Quisiéramos recordar a todos los compañeros, que esta empresa no es de ellos, es de todos
y más si cabe nuestra, porque somos los que la trabajamos, y para más inri, los
que menos ganamos. ¿Seremos capaces de parar este abusivo comportamiento de
estos “empleados” y reivindicar lo que nos corresponde en el próximo convenio?
Otro ejemplo:
Días retribuidos por la
enfermedad de un familiar: Resulta que como no estés un poco informado, llamas diciendo que han
ingresado a un familiar y lo primero que te preguntan es el día de ingreso, no
como está tu familiar, sino, que día ha sido ingresado y todo esto para decirte
que los días que te corresponden son dos y que empiezan a contar desde el mismo
día del ingreso. Le dices que está grave y que quisieras coger más adelante los
días, y ahí empieza la pelea: ¿Qué tiene? ¿Quién es? ¿Hermano, tío, padre o
madre, suegro o suegra?
Todo un auténtico calvario el tener que contestar al
interrogatorio que te someten, cuando verdaderamente quieres un poco de paz por
la situación que estás viviendo. También tienes que llevarles un informe del
médico para que ellos valoren si es o no
grave la enfermedad de TU FAMILIAR y si les parece bien premiarnos con dos
míseros días de licencia que viene recogido en convenio. ¿Quiénes son estos
“empleados” para valorar la gravedad de NUESTRA FAMILIA? vulnerar el derecho a
la protección de datos y del enfermo. Cuando el familiar es de ellos, salen y entran de Atxuri cuando quieren durante los días que sean necesarios. Compañeros,
¿hasta cuándo tenemos que seguir soportando estas humillaciones? Volvemos a
recordaros que son “empleados” y nos deben el máximo respeto, no dejéis que
vulneren vuestros derechos.
Computo anual: si todo lo dicho hasta ahora es
grave, lo del computo anual no tiene nombre, nos están robando y decimos
robando porque lo están haciendo con premeditación y con pleno conocimiento de
los hechos. Aplican una fórmula abusiva en la que siempre el trabajador sale
perdiendo.
En los artículos del convenio 18 – 19 – 20 y 25 prácticamente
definen la fórmula para hacer el cálculo del cómputo anual. Pues bien, como
alguien supuestamente tiene comisión por robarnos aplica la fórmula a 364 días
ó a 365 días dependiendo de cómo les salga más rentable. Como hemos comentado anteriormente
hay dos sentencias a favor en el juzgado de lo social (una interpuesta por un
afiliado de CCOO y la otra por un afiliado de ESK), y una sentencia del
tribunal Superior de Justicia del País Vasco
TSJPV (interpuesta por Euskotren, a la resolución de la sentencia de CCOO)
reafirmando las dos previas y dice en todas que la fórmula se debe aplicar a 43
semanas (301 días).
Seguimos con otro recurso interpuesto en el TSJPV por nuestro
sindicato sobre un asunto concerniente a la aplicación de la fórmula. La Magistrada del caso de
ESK dictaminó una fórmula con la cual no estamos de acuerdo y de la que esperamos
un dictamen favorable no sólo para este afiliado sino para todo el colectivo ya
que esta resolución nos repercute a todos.
Aun y con estas sentencias, la empresa sigue aplicando la
formula a 364 días. Así que está en vuestras manos el comprobar y valorar si vuestras horas de trabajo se las
regaláis para medallas de algunos o por
el contrario las queréis disfrutar con vuestra familia o con quien os apetezca.
Esta sección sindical, está dispuesta a aclarar cualquier
duda que podáis tener, sobre todo si habéis estado en situación de I.T.
Un Ejemplo: Un trabajador con 30 días de I.T. al finalizar el
año.
Según la
Empresa 364 …………… 1584:36 h. año
364 - 30= 334 334 …………… X
X= 1454:00:04 Horas a realizar según la empresa
Según la sentencia 301 ……………
1584:36 h. año
301 – 30 = 271 271
…………… X X = 1426:39:59 Horas a realizar según convenio
y sentencia
27:20:05 horas que según la empresa tienes que trabajar de
más (3.69 días) que son tuyos, creo que el ejemplo deja bien claro el montante
de horas que la empresa está afanando a los trabajadores, sin entrar en fórmulas
un poquito más liosas a la hora de tener excesos de años anteriores, en las
cuales sin disfrutar ni una sola hora, te encuentras con que debes horas al
final del ciclo.
En resumen, una vergüenza que no debemos sentir nosotros sino
ellos, que haciendo alarde de épocas que pensábamos que no volverían, siguen
incrustadas en el mismo corazón de esta empresa, personajes de otros tiempos en
los que el trabajador era propiedad privada del patrón (en este caso es más
grave ya que son empleadillos). Esta es la forma de pensar de dichos personajes,
que creyéndose algo, no son nada más que
marionetas en manos de su sistema, peloteo, joder al compañero con tal de
colgarse medallitas y hasta se ruborizan cuando sus jefecillos le dan una
palmadita en la espalda. Nos recuerda a nuestras mascotas, nos vienen corriendo
a saludar, se tumban en el suelo y algunos hasta se mean de gustito.
Bueno, no nos queda más que animaros a no ser sumisos ante
tal atropello, y reclamar, si creéis que algo no está bien en vuestro cómputo
anual o en cualquier otra cosa.
Un saludo, y luchad por vuestros
derechos, nosotros ya lo hacemos
Bilbo a Octubre de 2012
