COMITE PERMANENTE ORDINARIO

Hoy se celebró el comité previsto para el mes de octubre y a modo de resumen comentaros que como se está acercando el olentzero, pues vamos a ejercer de carteros, ya que se van a enviar unos presentes a modo de cartas a  la inspección de trabajo y otras a la dirección.Las destinadas a inspección:
-Una, sobre el tema de las actas pues la empresa a estado negando al comité la entrega de ellas desde enero de 2011.Vulnerando así, la norma que viene recogida en el estatuto de los trabajadores y una peticion de la propia inspección a la dirección.
-Otra, solicitando que convoque una reunión de urgencia a la comisión de salud laboral para tratar la problemática del amianto en los trenes. De ello decir que solo hay ocultismo hacia los sindicatos pues en ningun momento se ha hecho entrega alguna sobre el protocolo para la retirada de las placas cancerosas.A los trabajadores se les manda realizar el trabajo de retirada de las placas de amianto sin formarles previamente y con protecciones básicas y probablemente inadecuadas.Desde ESk tambien pedimos que se depuren responsabilidades pues no tenemos ninguna duda de que algun(os) alto(s) mando conocía la existencia de dicho material. Lleva 20 años prohibido y no es  normal que no se conociera o lo que puede ser peor que se supiera y no  se hiciera nada. Los trenes tienen 30 años y de todos es conocido que por entonces ese material era el que se utilizaba normalmente como aislante térmico. Y por supuesto, se pedirá que todo aquel que haya estado expuesto a dicho veneno (calculad en 30 años) pase controles médicos más exhaustivos.
-A la dirección se le enviará una misiva preguntando si ha habido sobrecostes que afecte a la masa salarial en las rescisiones de contratos de las empresas de limpieza,acarreo de mercancias y mantenimiento de las máquinas expendedoras.
De la paga de diciembre decir que el dinero esta guardado en una caja (Barrio dixit) y que no hay ninguna orden de darla o no darla.Lo tendrá que decidir el gobierno de turno.Que cada uno saque sus propias conclusiones.
Tambien se tiene previsto celebrar hoy un tribunal examinador y se le pedirá para que conste en acta que la convocatoria interna de inspectores en la que exigen experiencia en los ultimos tres años,vulnera la permeabilidad entre empresas e incumple el convenio tal y como se dijo en el preco de la semana pasada.Se ha dado información de como va la conv.externa de agentes de tren de la que parece que se estan finalizando las entrevistas.
Para finalizar reseñar que desde los sindicatos se van a analizar las razones que lleven a negociar un nuevo convenio o prorrogarlo.Nosotros, estamos por una nueva negociación.Hay muchas cosas que se deben cambiar para evitar lo sucedido en los ultimos años y para paliar las agresiones que recibimos con la ultima reforma laboral y con los recortes del Gobierno Vasco.
La ultima hora dice que la inspección de trabajo convoca una reunión del comite de salud laboral y la empresa para tratar el asunto del amianto para el 16 de noviembre.
Estaremos informando

SATORRA

Después de dos sentencias a favor de los trabajadores en el Juzgado de lo Social y otra en el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco reafirmando las anteriores, la Empresa sigue actuando a sus anchas.

¡Sí compañeros! nos están robando salud, horas, dinero y tiempo para estar con la familia; no sé si por ignorancia de unos o por miedo de otros, la empresa sigue aplicando el convenio como mejor le salen las cuentas sin el más mínimo pudor.

Además, sus argumentos son tan indignos que nos planteamos si  alguno se merece el puesto que ocupa.

Ciertos empleados ubicados en Atxuri colocados ahí a dedo y no por oposición como otros, tienen la desfachatez de; cuando pides explicaciones por cualquier asunto no resuelto, contestarte literalmente: ”Si no estás de acuerdo ya sabes lo que tienes que hacer,  poner una denuncia donde proceda”           

Y es aquí dónde nace nuestra duda, ¿será ese comportamiento debido a que ignoran la respuesta? ¿O prefieren callar y otorgar?

Deciros, que nos están robando, porque llevamos muchísimos años con el sueldo congelado, según ellos, para nosotros no da, pero en cambio para ellos sobra, nos quitan la paga de navidad, nos quitan el poder de coger días por enfermedad de nuestros familiares y para más despropósitos nos quitan horas del computo del año.

Nos quitan el sueldo a los que más trabajamos en esta empresa para dárselo a todos esos enchufados que han pasado de estar aproximadamente 40 a estar 60 y tantos en  tres años.                                                              Hablamos de sueldos desorbitados para la capacidad que demuestran, que multiplicado por las más de 20 personas que se han colocado en Atxuri como anteriormente hemos comentado, por 14 mensualidades más los uniformes que dicho sea de paso, es para llorar y más los cambios de logotipos (innecesarios en los tiempos, que nos dicen que corren), suman la subida de nuestro IPC anual de todos estos años.

Estos son nuestros gestores.

Qué no se habrá quedado supuestamente por el camino… Si alguien echa cuentas verá que se aproxima al 10% de nuestra hipotética subida.

22 ó más a dedo en Atxuri, en esta última legislatura sin contar anteriores a 3.000€ cada uno como mínimo  3000 X 22 = 66.000€ al mes por 14 pagas (ellos seguro que cobran la de Navidad) =  924.000€ anuales

924.000 + logotipos + ropa =  10% IPC que le corresponderían a los trabajadores en estos últimos cinco años

Ejemplo: Una Taquillera de Bizkaibus en transportes Pesa  gana 1675€ al mes, de lunes a viernes, tiene cuatro pagas, y cobra por quinquenio 100€ al mes, el conductor de Pesa nos saca alrededor de 350€/mes más cuatro pagas al año (una empresa que paga Bizkaibus, igual que a autobuses de Leioa) hacer cuentas y decirnos si esta empresa nos está tomando el pelo o no.

Quisiéramos recordar a todos los compañeros,  que esta empresa no es de ellos, es de todos y más si cabe nuestra, porque somos los que la trabajamos, y para más inri, los que menos ganamos. ¿Seremos capaces de parar este abusivo comportamiento de estos “empleados” y reivindicar lo que nos corresponde en el próximo convenio?

Otro ejemplo:

Días retribuidos por la enfermedad de un familiar: Resulta que como no estés un poco informado, llamas diciendo que han ingresado a un familiar y lo primero que te preguntan es el día de ingreso, no como está tu familiar, sino, que día ha sido ingresado y todo esto para decirte que los días que te corresponden son dos y que empiezan a contar desde el mismo día del ingreso. Le dices que está grave y que quisieras coger más adelante los días, y ahí empieza la pelea: ¿Qué tiene? ¿Quién es? ¿Hermano, tío, padre o madre, suegro o suegra?

Todo un auténtico calvario el tener que contestar al interrogatorio que te someten, cuando verdaderamente quieres un poco de paz por la situación que estás viviendo. También tienes que llevarles un informe del médico para que ellos valoren  si es o no grave la enfermedad de TU FAMILIAR y si les parece bien premiarnos con dos míseros días de licencia que viene recogido en convenio. ¿Quiénes son estos “empleados” para valorar la gravedad de NUESTRA FAMILIA? vulnerar el derecho a la protección de datos y del enfermo.                                                                                       Cuando el familiar es de ellos,  salen y entran de Atxuri cuando quieren  durante los días que sean necesarios. Compañeros, ¿hasta cuándo tenemos que seguir soportando estas humillaciones?                                              Volvemos a recordaros que son “empleados” y nos deben el máximo respeto, no dejéis que vulneren vuestros derechos.

Computo anual: si todo lo dicho hasta ahora es grave, lo del computo anual no tiene nombre, nos están robando y decimos robando porque lo están haciendo con premeditación y con pleno conocimiento de los hechos. Aplican una fórmula abusiva en la que siempre el trabajador sale perdiendo.

En los artículos del convenio 18 – 19 – 20 y 25 prácticamente definen la fórmula para hacer el cálculo del cómputo anual. Pues bien, como alguien supuestamente tiene comisión por robarnos aplica la fórmula a 364 días ó a 365 días dependiendo de cómo les salga más rentable.                                                                                                                Como hemos comentado anteriormente hay dos sentencias a favor en el juzgado de lo social (una interpuesta por un afiliado de CCOO y la otra por un afiliado de ESK), y una sentencia del tribunal Superior de Justicia del País Vasco  TSJPV (interpuesta por Euskotren, a la resolución de la sentencia de CCOO) reafirmando las dos previas y dice en todas que la fórmula se debe aplicar a 43 semanas (301 días).

Seguimos con otro recurso interpuesto en el TSJPV por nuestro sindicato sobre un asunto concerniente a la aplicación de la fórmula. La Magistrada del caso de ESK dictaminó una fórmula con la cual no estamos de acuerdo y de la que esperamos un dictamen favorable no sólo para este afiliado sino para todo el colectivo ya que esta resolución nos repercute a todos.

Aun y con estas sentencias, la empresa sigue aplicando la formula a 364 días. Así que está en vuestras manos el comprobar  y valorar si vuestras horas de trabajo se las regaláis  para medallas de algunos o por el contrario las queréis disfrutar con vuestra familia o con quien os apetezca.

Esta sección sindical, está dispuesta a aclarar cualquier duda que podáis tener, sobre todo si habéis estado en situación de I.T.

Un Ejemplo: Un trabajador con 30 días de I.T. al finalizar el año.

Según la Empresa        364 ……………  1584:36 h. año

364 - 30= 334               334 ……………       X           X= 1454:00:04 Horas a realizar según la empresa

Según la sentencia       301 …………… 1584:36 h. año

301 – 30 = 271             271 ……………     X           X = 1426:39:59 Horas a realizar según convenio y sentencia

27:20:05 horas que según la empresa tienes que trabajar de más (3.69 días) que son tuyos, creo que el ejemplo deja bien claro el montante de horas que la empresa está afanando a los trabajadores, sin entrar en fórmulas un poquito más liosas a la hora de tener excesos de años anteriores, en las cuales sin disfrutar ni una sola hora, te encuentras con que debes horas al final del ciclo.

En resumen, una vergüenza que no debemos sentir nosotros sino ellos, que haciendo alarde de épocas que pensábamos que no volverían, siguen incrustadas en el mismo corazón de esta empresa, personajes de otros tiempos en los que el trabajador era propiedad privada del patrón (en este caso es más grave ya que son empleadillos). Esta es la forma de pensar de dichos personajes, que creyéndose algo, no son nada más  que marionetas en manos de su sistema, peloteo, joder al compañero con tal de colgarse medallitas y hasta se ruborizan cuando sus jefecillos le dan una palmadita en la espalda. Nos recuerda a nuestras mascotas, nos vienen corriendo a saludar, se tumban en el suelo y algunos hasta se mean de gustito.

Bueno, no nos queda más que animaros a no ser sumisos ante tal atropello, y reclamar, si creéis que algo no está bien en vuestro cómputo anual o en cualquier otra cosa.

Os facilitamos una página  por si queréis comentarnos algo en nuestro blog    http://esk-euskotren.blogspot.com.es/  

Un saludo, y luchad por vuestros derechos, nosotros ya lo hacemos                            Bilbo a       Octubre de 2012

Que viene, que viene,.....LEBARIO

He aquí un escrito enviado a esta seccion por un trabajador del taller de Durango que expone el malestar del colectivo por la deficiente situacion en la que trabajan y del proceder de esta direccion.

 

El cambio de los talleres de euskotren de Durango esta próximo y de momento la empresa no dice nada de nada, (¿dónde está esa reunión que se iba a realizar tras las vacaciones, para informar sobre el desarrollo de los talleres? .NO TIENEN PALABRA!!!) tan solo se limita a tratar a los trabajadores como unos monigotes de quita y pon. Se realizan cursillos al antojo del jefe de turno, te llevan  y te traen cuando quieren (eso sí, firmar la hoja del cursillo lo primero (sin horario claro que ya se pondrá en la oficina).

 ¿Está el taller de Lebario preparado a día de hoy para poder trabajar? Parece ser que sí pues actualmente se hace el mantenimiento de las UT nuevas por parte de las contratas además del personal fijo de EUSKO TREN que ya ha empezado poco a poco a realizar algunos trabajos de mantenimiento y puesta a punto de algunas UT.

 Señores de la dirección de mantenimiento, pónganse las pilas y a trabajar y no a chulear de taller pues Lebario  no está  todavía preparado para trabajar, pues; ¿qué ocurriría si hubiese un accidente? ¿Hay botiquín? ¿Hay camilla? ¿Hay extintores? ¿Por qué puerta se sale? ¿Por la que se entra? ¿O por todas las que están taponadas?  Y por cierto que es eso de dejar a unos trabajadores sin coche en Lebario. Si ocurriese algo qué, ¿vuelven andando? Resumiendo, incumplen y lo que es peor, a sabiendas, innumerables medidas de seguridad. Una más de los mandamases del taller. Luego con ir a la comisión de salud laboral y decir que no sabían nada…

 A gente del departamento de seguridad y salud laboral ya se les ha visto por Lebario observando las instalaciones pero parece que solo les ha preocupado la comida de ese día porque preguntarles a los trabajadores algo de las instalaciones nada de nada. Ah, eso sí, han debido dar el visto bueno para trabajar(o han pasado de todo que también puede ser). Se nota que son de oficina o sea, de pluma.

Desde esta hoja pedimos a la dirección de euskotren que como mínimo tengan la decencia de acercarse a los trabajadores que realicen trabajos o cursillos y se les expliquen como son, cómo se encuentran las instalaciones así como las medidas a tomar en caso de riesgos o accidentes. ¿O están esperando a que ocurra algo para incoar expedientes como pasó con el descarrilo en la playa de vías?, ¿o que suceda un accidente y ya no les quede más remedio que rectificar? .Si es que ¨donde no hay mata…¨

P.D: Y lo de los uniformes clama al cielo. Cuatro años de estudio para al final copiar los uniformes de los barrenderos de Durango, municipales, etc... Y de una calidad más que dudosa pues en las instrucciones ya nos señalan que solo aguantan 25 lavados (a los 4 meses nos vemos en pelotas) y a la menor chispa que salta se quema y se forma un  agujero. Mala calidad para tanto dinero destinado…. ¿O no?

 

TOPOA,EUSKOTREN DA

Con esta claro y conciso slogan,una representacion de trabajadores se ha concentrado frente a la entrada de la nueva parada de Intxaurrondo.Con ello se ha querido reivindicar no solo la no aceptacion de su nueva denominacion de metro,historicamente TOPO,  pues son muchisimos los años llamandose así, si no se esta lanzando el mensaje de que bajo ningun concepto y por el capricho de los politiquillos de turno,se va a admitir una segregacion sin tener enfrente a  los trabajadores. Solamente esperamos que los que lleguen en el futuro no den continuacion a este desastre.
                             NO MAS SEGREGACIONES EN EUSKOTREN.

REUNION EXTRAORDINARIA DEL COMITE PERMANENTE

Se ha celebrado un comite extraordinario en el cual el punto principal del dia era  la eleccion del nuevo secretario del comite.
Tras una presentacion de candidatos y posterior votacion ha salido nombrado como nuevo secretario Unai Dominguez de Lab. A currar toca,pues.
Tambien se han tratado posteriormente varios puntos en los que destacaremos los siguientes:
La concentracion de mañana jueves en Intxaurrondo a favor de que el  mal llamado metro Donostialdea (para nosotros TOPO) siga siendo euskotren,ahora y en el futuro.NO A LA SEGREGACION.
Se ha quedado en mandar a la direccion de la empresa una carta pidiendo explicaciones sobre el precario y deficiente estado en el que se encuentran las agujas de Lebario. Ya ha habido alguna apertura de expediente por un descarrilo y no es normal que con el movimiento existente y que va en aumento se siga talonando con barras y tacos.A dia de hoy como solucion han mandado a un jefe de taller de Durango a controlarlas.Manda huevos.
Tambien se pedira que sobre todo al personal de mantenimiento se le realicen pruebas medicas mas exhaustivas por el tema de haber trabajado durante muchisimos años sobre placas con un 33% de AMIANTO.
Asi mismo se solicitará una reunion a la direccion para tratar asuntos como el de la paga que ha dia de hoy solo dan largas.Tambien para lo salido en BOE del Pais Vasco sobre la (SUB)contratacion de personal para telemarketing pues esto mismo lo puede hacer con mas contrataciones, personal de euskotren y no subcontratas (otra mas).
Otro tema a tratar seria el irrespirable ambiente laboral que se respira en el taller de Lutxana en el que el foco de ese mal está en el responsable de dicho taller.El personal de dicho taller ha realizado una recogida de firmas para que se estudie este asunto y se tomen medidas.Ya son muchos los años de protestas para que de una vez por todas se tomen cartas en el asunto.Ahora mismo el caso esta en la comision de salud laboral pero no quita que se pueda ir mas alla.Asuntos del taller de Durango como las entrevistas personales que iban a realizar,la formacion,traslados,etc.....serian otro de los temas a tratar en dicha reunion.

QUISIERA RECORDAR QUE DESDE ESTE MES SE HA HABILITADO EN EL BLOG UNA ESPECIE DE BUZON DONDE DEPOSITAR TEMAS QUE PODRIAMOS TRASLADAR A LA COMISION DE SALUD LABORAL (Pinchar animacion de la izq. parte superior). SE HA ACTIVADO PARA ELLO UNA DIRECCION DE CORREO ELECTRONICO Y ALLI ES DONDE PODREIS MANDAR VUESTROS PROBLEMAS Y QUEJAS,LAS CUALES NOSOTROS TRASLADAREMOS A LA COMISION.
HACED USO DE ELLA Y PARTICIPAD.SALUDOS CAMARADAS.